简历的初筛、笔试、初试、复试都是收到offer前需要经历的阶段，越是重要的岗位，需要进行的环节就越多，越到后面就越是“神仙打架”。前面几个环节还是比较注重个人硬性条件和能力的，但到了二轮面试阶段，就不仅仅是专业能力的考验了，需要注意的点很多。下面我们将从“保持冷静自信”、“凸显与众不同的能力”、“揣摩可能出现的问题”这三个方面给大家进行讲解。

经历了前面那么多环节终于来到了二轮面试，成败几乎就在此一举了，相信很多同学都会非常紧张。来到二轮面试的你，专业能力是受到肯定的，现在更多考验的是你的临场反应。如果你太过于紧张慌乱，那么hr抛出的问题可能就无法全面思考，回答的漏洞就会使你的表现大打折扣。所以同学们在达到面试地点时，可以先调整一下自己的情绪，让自信贯穿面试的全程。当你越自信的时候，你越能心平气和地去回答面试官刁钻的问题，即使面试官刻意刁难，你的冷静和自信也能巧妙化解其中的敌意。

二轮面试就是二次筛选，目的无非是精益求精，选优中之优。同样与你进入二面的，相信专业能力也和你不相上下，如果不想在最后一轮被pass，那么就得比试一下其他方面的能力了。当然这些能力应该与所应聘的岗位有关，才能凸显出你的价值。例如：如果应聘的是翻译岗，除了流利的语言交流外，你还能进行同声传译，那么你就能更受企业青睐；如果你应聘的是会计岗，除了基本的岗位证书外，你还考取了注册会计师，那么你的岗位价值就更大；如果你应聘的是美工岗，除了PS之外，你还会操作3D建模、pr等技能，那么你就能从竞争者中脱颖而出。

在我们二轮面试的准备期间就应该思考，如果面试官问了xx问题要怎么应对。这些问题的范围很大，可能会给你设定一个场景让你来解决问题，也可能会让你就一个专业问题进行个人分析，还可能会问你对本公司的了解等等。这些问题可大可小，可难可易，你无法预知会遇到什么问题，最好的办法就是提前准备。提前揣摩面试官的问题，并针对问题尽可能列出详尽的应对措施，这样才能在面试中从容面对面试官的考验。不仅仅是你的回答，你面对问题的反应和态度也是企业考察的方面。

以上就是有关如何在二轮面试中脱颖而出的一些小技巧，大家可以参考一下。二轮面试是至关重要的一环，希望大家多多注意，把握最后一关，拿下自己心仪的工作。