内推相较于网申和普通的校园招聘而言，应届生们可能比较陌生。内推是现下企业一种比较新颖的招聘方式，这种招聘方式是通过企业的内部人员，将简历直接递给HR或部门负责人，并且你的简历也会被更加重视。一般情况下，内推还会跳过繁琐的笔试和群面等环节，可由HR或者部门主管等直接面试。那到底内推具体有什么作用呢？不妨看看下文吧。
内推最大的优点就是能确保你的简历被企业看到。在企业收到的茫茫的简历中，你的简历能有多大的几率脱颖而出吸引HR的目光呢？内推直接帮你省去了初筛，并且凭借内部工作人员的推荐，你的简历也会被仔细浏览，认真分析岗位匹配度。即使有些方面不太适配，但有了内部人员的推荐光环，等于你的个人能力也是有人肯定的，所以企业也会更愿意给你一次面试的机会，从而你就能更全面地展示自己，成功率也就大大提高了。
斯坦福大学教授Mark Granovetter曾在70年代针对波士顿近郊居住的专业人士和技术人员等做过一个工作调查。教授选取了其中100人进行访问，其中有54人是通过个人关系找到的工作。当别人还在纠结如何写好简历获得HR的关注时，已经有一半以上的工作岗位被那些有关系的人先拿下了。内推也是现在多数互联网公司最重视的招聘渠道，有了内部经验人员的能力肯定，面试入职的流程也进行的更加顺利。据调查显示，通过内推找到工作的人，最后入职的概率是网申的10倍以上。目前也有越来越多其他行业的公司开始重视内推，所以内推对应届生们的重要性也越来越大。
内推和校招一般采用双轨制。因为内推的效率和成功率都远高于网申和校招，所以更建议大家能抓住内推的机会争取心仪的岗位。但内推的成功率并不是100%，如果内推失败了也不用担心，同学们依然可以按照正常流程去参与校招和网申的招聘方式。这样就等于多了一次面试的机会，重新整理一下自己的简历，总结面试失败的经验，争取下次能表现得更好。
以上就是关于内推是什么和内推有什么用的一些介绍。希望能拓宽应届生们找工作的思路和渠道，增加面试的成功率，祝大家都能找到心仪的工作。
