你有什么优点？

你最大的优点是什么？

请讲出你的三个缺点

你认为你有哪些优缺点？

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优缺点是面试中最常见的问题之一。

面试官问这个问题的主要目的有两点，一是考察应聘者的诚实度，有没有真实客观地阐述自己的优缺点；二是考察应聘者的个人特质是否与岗位相符合或是相冲突。

回答优缺点类的问题，最重要的是把握好度，过于自信或是过于自谦都不太好。今天的应届生面试攻略将从优点和缺点两个方面来和大家分享回答这类问题的思路以及一些相关的范例。

01 优点要有用

回答优点我们首先要明确的是优点一定要有用，这个优点一定是符合岗位需要的某种特质的。比如说我们应聘财务岗，那么则可以说自己的优点是细致；应聘产品岗就可以说自己有很强的团队合作能力；应聘销售可以说自己擅长和人打交道，有进取心等等。

我们还需要注意的是，有时候优点与缺点会因为职位的不同而可能出现互换，对于一个职位而言的优点，可能会成为另一个职位的缺点。比如说具备很强领导力的人往往不适合从事客服、助理及秘书等以细节和服务他人为主的工作。所以我们在回答优点类问题时一定要注意与岗位的相关性。

02  优点要有理有据

我们在回答优点类问题的时候要注意有理有据，可以讲一些小案例，证明自己确实有这些优点，增加可信度。

综合上面两个点，我们在准备这类问题的时候，可以先列出自己的三到六个优点，每个优点找出三个例子，例子可以来自学习、 工作和生活等方面，而不仅是一个方面；最后再从这三到五个优点中选出一到两个与申请职位相符的优点。

回答范例：

我做事比较有计划性，我信仰一句英文谚语：If you fail to plan，you plan to fail.每天我做的第一件事情就是列出当天的计划，把当天要做的事情分成两种：必须完成的及最好能完成的。我去购物前也一定会列出购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的规划，从大二暑假开始我就决定毕业后要从事与销售和市场相关的工作， 所以从那个时候开始去做一些相关的实习兼职，同时还选秀了市场类的课程。

缺点会是大多数小伙伴觉得比较难回答的问题，会担心自己的缺点会不会给面试官留下不好的印象从而给自己减分，或者是没有提前准备，被问到时确实一下子很难回答上来。

面试官问缺点，除了判断你的个人特质是否符合岗位，其实还在判断你是否善于反思，是否会将自己的反思落实到行动上。

那回答缺点时，我们要注意的主要有以下三点：

01 适度适量

讲缺点时一定要绕开岗位特质，不要太老实，不要把自己什么缺点都和盘托出；另外讲缺点也要适量，除非面试官要求，1-2点就够了，不要讲缺点讲的刹不住车。

02  尽量“真诚”

很多小伙伴在回答缺点的时侯都比较套路，比如不管面试什么岗位都爱回答自己缺乏相关的经验；或者是讲一些无关痛痒的缺点，比如说休息日睡懒觉；再或者是耍滑头明着说缺点其实是优点，比如说追求完美等等；其实这些表现反而会让面试官觉得你不靠谱，我们不如真诚地暴露自己的缺点，只要这个缺点不是你所申请职位的致命伤就可以了。

回答范例：

我的公开演讲能力比较差，如果在公共场合谈论我不太熟悉的领域的话，我经常会感到紧张。但如果谈论的是我熟悉的，我会表现得比较自如得多。所以当我需要做公开演讲的时候，我必须要准备得很充分。说实话，我确实很羡慕那些无论什么话题都能高谈阔论的人。（应聘文职类岗位）

03 反思落实到行动

我们意识到自己的缺点后，为了克服这个缺点都做了些什么，采取了哪些行动，目前有什么进步等等，这些都可以在回答缺点的时候一并回答。

其实我们在之前也很详细的分享过优缺点类面试问题容易踩坑的点还有回答思路，以及面试官在这一题中真正的考察点究竟是什么。

如果对这个问题感兴趣，或者是想进一步了解，也可以戳➡《如何满分回答“你最大的优点和缺点是什么？”》