在群面过程中，应届生既要面对题目，也要顾及团队，因此群面考察的是多位求职者的综合能力。具体来看，应届生面试主要考察逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调等四方面能力，同时也能考察应届生的抗压等素质。

应届生面试无领导小组的题目主要分为两难型题目，比如你认为任务需要以过程为导向还是结果为导向；选择排序题，如发生自然灾害时，面对医生、军人、教授等不同职业，按什么顺序救人；方案设计题，如运用互联网思维，将流浪猫狗和爱宠人士结合起来设计一个解决方案。面对这类提问，应届生需要迅速抓住问题的本质，避免陷入思维定势和功能固着的误区，运用逻辑思维分清轻重缓急，优先处理主要矛盾，解决实际问题。

应届生面试往往急于表现自己，但无领导小组是以团队形式回答问题，团队的成败将对个人得分起到重要影响，一味突出个人表现，影响甚至打断他人发言是大忌。应届生需要重视团队整体呈现的面貌，可以根据个人特色选择leader、time keeper、reporter等不同角色，在提出个人见解的同时注意团队进度，及时提醒偏离主题或回答超时的成员，推动群面的顺利进行。

应届生面试群面时，需要与同组其他成员沟通讨论，尤其在观点发生冲突时，如何用礼貌明确的话术既阐明自己的见解，又易于对方接受是面试时需要关注的重点之一。有时，为了保持整体节奏，应届生也需要听取他人的意见，此时也需要运用语言表达能力，不过分否定自己之前提出的意见，如“在这个观点上我们暂时无法达成共识，而讨论的时间有限，为了不影响整体进度，我认为可以按照大家的意见继续讨论，这样更有利于总结”。

除了回答策划活动类问题时需要用到组织协调能力，应届生面试群面本身也是一个小型活动。群面开始后，如果有成员抢了某角色却无法胜任，此时每个成员都可以及时补位，帮助他承担职责，给自己的面试增添亮点。

以上四种能力就是应届生面试无领导小组讨论时考察的重点。除此之外，群面要求应届生同时应对题目、其他竞争者、面试官等多个主体，对应届生的抗压能力也有一定的考察。应届生需要在群面之前多做模拟，增加熟悉度，以免在面试时因紧张而影响发挥。