很多企业的面试通常分为三轮，第一轮是群面，第二轮是HR面，第三轮是专业面，也有部分企业会追加第四轮面试 ，往往涉及专业实操内容。第二轮面试主要是用人单位对求职者的个人经历、规划等进行进一步了解。企业会在面试中如何询问求职者？求职者应该怎样准备呢？不妨参考下文。

在第二轮面试时，HR通常会问求职者较多个人问题，专业、学历、在校成绩、获奖经历，这些只需真实地回答，而个人家庭情况类的问题要先修饰，再回答。例如，HR以聊天的口吻问：父母在外地，来这个城市工作不想家吗？为什么要在企业所在城市发展？这是企业对求职者稳定性的考察，如果给出的答案是负面的，例如父母不支持或者在这边没有熟人，很有可能会被认为是不稳定的人。

第二轮面试中HR也会对求职者的经历真实性做侧面考察，在谈话过程中会对你之前的项目经历中的某一部分比较感兴趣。所以在应对这一部分面试题的时候，要对自己的项目经历做一下梳理，起码对写在简历上的项目经历要了如指掌。对方会问及一些细节性的问题，有些项目经历时间比较久远，应该提前做回顾，避免在回答时给对方不确定的感觉，这会让对方质疑你的项目经历是否真实。

如果能在对方提问细节问题的时候回答进一步发散，就会让对方对自己的专业能力有进一步肯定。被问及项目经历问题时，也可以简单地对项目和自己在项目中所担任的角色的重要性做介绍。很多用人单位的HR，如果面试经历比较丰富，会默认求职者会只要自己参与过，就把项目经历都写上去，即使自己所做的工作只有1%。

这类问题通常出现在第二轮面试结尾，尤其是经过之前的提问，面试官已经倾向于录取你的时候，会问及个人规划。谈个人规划的时候不要脱离公司和岗位，例如自己求职的岗位是策划专员，但是谈及各种规划时却更偏向于管理层的内容，这会让面试官认为你好高骛远，不能胜任基础工作。

在面试中常问的问题，还包括你对岗位、公司的了解，这些问题可能会出现在群面中，也可能会在二面中被提问。如果被提问两次，很有可能说明自己在群面中回答的内容并不到位，因此在参加二面之前还需要对公司进行进一步了解，回顾自己在一面时的回答有哪些不对的地方，这是一次纠正的机会。

以上是通过一面后，在参加二面之前应该如何做准备的内容整理，希望该文章能让你的面试更加顺利。