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校招生怎么和HR谈薪资待遇?

校招生怎么和HR谈薪资待遇?

前程无忧校园招聘 1671 2022-12-01

薪资待遇,是一个应聘者合理的诉求。很多应届生虽然明白这一点,但却不知如何正确地争取,最后要么薪资待遇内心不满意,或者导致面试局面僵持,错失工作机会。但实际上,只要提前理清相关信息,便能在和HR谈判薪资待遇时,做到从容应对,并为自己争取到相对满意的薪资待遇。接下来,将从四个方面,教授校招生如何和HR谈薪资待遇。

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明确个人优势
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校招生在面对薪资待遇谈判时,之所以不敢开口,不敢争取,主要是对于自身优势了解不清晰。校招生虽无工作经验,但可以从自身学校背景、个人实习经验、个人相关专业技能(除英语等级证书、计算机等级证书等,还可指出相关岗位的权威技能,如会计专业、拥有会计从业资格证)等方面来梳理自己的优势。

在明确自身优势后,根据个人情况对自己进行市场估值,合理提出诉求,切忌漫天要价。

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提前了解平均薪资水平
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校招生在谈薪资前,需要充分了解所处行业以及应聘岗位的平均薪资水平。

一般来说,校招信息中往往会标注出薪资情况,校招生在谈薪资时,切忌不要超过薪资区间上限,在中间值浮动为宜。即使对自身实力足够自信,也不可超过岗位薪资上限。

如果校招信息里没有薪资情况,校招生可以提前通过部分正规求职软件查询意向公司、岗位的薪资情况,也可以问同专业的学长、学姐、或从事相关行业的熟人进行了解。与此同时,校招生也可以在网络上搜索相关经验帖,进行借鉴了解。

最终,将各方信息进行整合后,校招生将对该行业、岗位的薪资水平有大致预估,在提出预期薪资时,可在该薪资水平上下进行小幅度调整。

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提前了解薪资结构
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一般来说薪资的构成分为无责底薪+岗位工资+绩效工资+提成+房补与交通补助等。

校招生在和HR谈薪资时,一定要虚心发问,对于薪资结构每一部分都要问清楚。同时,还需提前向HR问清公司五险一金多少,弄清楚自己实际到手薪资多少。

要注意,提成和年终奖这些薪资构成,都属于不确定因素,需要根据个人业务执行以及公司经营情况决定。

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给HR预留压价空间
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校招生和HR谈薪资待遇时,可能会遇到HR“压价”的情况。一般来说,HR往往会“压价”10%-15%。针对这种情况,校招生可以在表明预期薪资时,将薪资范围稍微上调一些,但注意不要超过所了解的薪资上限。此外,校招生若遇到HR过度压价,可保留自身“底线”,但不可与HR产生冲突。

总而言之,校招生在和HR谈薪资待遇时,一定要基于实际情况(市场行情和自身情况),对期望薪资进行合理诉求。在谈判时不要态度傲慢或扭扭捏捏,尽可能保持不卑不亢。最后,预祝各位校招生,都能拿到自己理想的薪资待遇。