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00后“整顿职场”,在整顿什么?
前程无忧校园招聘42322023-01-16

最近“80后对领导唯唯诺诺,90后摸鱼装模作样,00后重拳出击整顿职场”这句话关注度很高,寥寥几字就将每个十年代际人群的特点总结出来了。尤其是00后如此特立独行的人设更让人好奇,00后到底在整顿什么?

拒绝加班

职场中,加班是经常会碰到的情况,70后80后会觉得这种事情很正常,默默地就接受了,90后可能会心有不甘,但是大部分人还是会装作若无其事的样子忍受下来。但00后对于这种“强制加班”可不买单:“我在规定的工作时间完成了规定工作,为什么还要占用我的休息时间?”如果领导继续强调的话,00后多半会不给面子,直接走人:“我上班不能迟到,你又凭什么要求我加班呢?”

大众眼中“年轻气盛”的00后做了8090不敢做的事,他们敢于拒绝加班,勇于拒绝老板的不合理安排,拒绝不合理的内卷。做法看似莽撞,但是追求的确实是正当权益,是职场的清流。

拒绝不良职场风气

职场中的各种隐性规则想必大家都有所耳闻。某某员工拿下了项目却被组长拿去邀功;新人入职得多与老人套近乎;做得好不如说得好等等,这些在职场中都是屡见不鲜的,有谁是在一直遵循的,又有谁能站出来勇于说“不”的。虽然大家都心知肚明,这些做法不可行,但为了职场生存,也都暗暗接受。但是00后站出来了,拒绝谄媚、拒绝职场PUA、拒绝领导“画大饼”,拒绝一切职场不正当的风气。或许有人不理解他们,或许他们中有人会因此丢了工作,或许父母说他们不知变通。但是他们做的是正确的,明明可以凭借自身努力来开展良性竞争,为何非要搞一些小动作呢?只有有人勇敢地站出来点破这些不正行为,才能鼓动更多人加入正确前进的行列,职场的风气才能越变越好。

充分利用劳动法

70后、80后在找工作时考虑更多的是:公司能给我什么?公司能锻炼我的能力,公司为了提供了更好的平台。但新一代00后考虑的却不太一样:“公司签订的劳动合同合法吗?公司给我按规交社保了吗?公司的某某规定合理吗?”如果有哪一项没有弄明白,他们就会积极地去查阅劳动法。虽然大家是出来赚钱不假,但打工并不是签卖身契,自己合法的权益还是要积极维护的。没有按规定签劳动合同的,那我就去申请两倍赔偿;公司辞退我,那我就去申请n或n+1的赔偿;公司制定无理限制条约的,那么就劳动局仲裁见。虽然有些做法在老一辈的人看来太过“莽撞”,不应该这么撕破脸等等,但是如果自己的正当权益都不想去维护,还能指望去争取其他吗?

以上就是有关00后整顿职场的一些观点分析。00后在职场中更加注重“自我”的利益,摆正求职者与公司的平等关系,秉持良性职场竞争的态度,走正确的职场道路。职场中确实有不少问题值得深究,但大家切忌冲动行事,凡事三思而后行,做好最稳妥的打算,才能更高的胜算。

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