大家对求职可能有些误解：

遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。

你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。

有的朋友跟我说，完全接受不了试用期薪资80%的公司，她身边的朋友试用期都是拿100%工资的。这完全就是在压榨劳动力，想着少付一点钱，白嫖我的劳动成果，彻彻底底的职场PUA，我们要反抗到底！

说得那个群情激愤，义愤填膺，好像自己马上要被卷入一个铁血工厂，成为资本家的奴隶，被一直欺辱压榨到死。

但事实情况是，试用期薪资80%的情况是非常常见的。公司试用期只给80%工资并没有有问题，因为它并不违法劳动法。

所以，请不要再以“身边朋友为样本“进行调研了，指向性太明显了，你会不自觉地对标那些身边混得好的朋友，再将一些与你预期有严重偏差的结果筛除，最后得到的当然是你想要的答案。

最后提醒一句，那种试工7天不给钱的千万不要去，那才是彻彻底底的白嫖。

有些朋友说自己遇到过一种求职情况，就是面试之前和HR聊的时候，HR说自己很符合那边的岗位需求，希望自己能够来面试。结果等到真的去和业务主管面试的时候，对方却在面试后表示自己不是他们需要的人才，这不是玩人么？

这种情况一般是以下两种原因导致的：

其一，就是HR按照岗位JD招人，上面写明的条件和你简历上显示的自身能力比较匹配，所以HR通知你来面试。但业务部门那边，可能有一些需求，是没有写在岗位JD中的，或是因为当面能够了解的更清楚，或是因为要求比较复杂，文字不好详述。所以业务主管会在求职者来面试以后，当面去检验一下这些没有写在JD中的需求，求职者是否符合。如果你没有达到要求，可能就会出现这种情况。

其二，面试官要面试很多求职者，大家能力模型各不相同，最终从中挑选出最符合公司需求的人才，或许你已经满足了岗位需求，但是你并不是其中他们最想要的人才。最常见的原因比如你的性价比不够高或者有比你能力更强的求职者等等。

有些HR朋友跟我说，现在面试的时候，都不太敢指出求职者身上的一些问题了，因为好像只要你说了他们哪些方面有缺陷，求职者就会觉得你是不是想要PUA自己，趁机压低薪资。

这简直是一个恶性循环，其实很多求职者朋友告诉我说，他们并不是对每场面试都抱有希望，好多面试是他们拿来练手的，他们很希望面试官能够指出他们的不足，这样在他们面试自己真正心仪的公司时，就可以提前解决掉很多不必要的麻烦。

那么现在这种情况就让面试双方都很尴尬，面试官不敢指出求职者身上的不足，因为他们遇到过一些求职者蜜汁自信，岗位JD上写着3点要求，他满足一点就觉得自己完全符合你的需求。你指出他们的不足，他们就说你态度不好。另外一些求职者朋友，抱着学习的态度来面试，结果面试官不敢说实话，求职者自己什么也学不到，白白浪费了时间。

所以，不要轻信网上有些人打着反PUA的名头，疯狂给你洗脑。他们有些是营销号，为了流量什么都敢说；有些是公司没有达到自己需求，气急败坏去网上断章取义，发泄情绪。有优秀的公司，必然就有一般的公司，根据自己的能力去抓住那个最适合自己的。“大部分公司都想PUA我“这种观念一旦在脑海中扎下了根，会让你和好机会擦肩而过。