给我Offer的不想去，想去的不给我Offer。
人生突然开启快进模式和困难模式，现在就是 拿到的offer不想去 想去的被延期还早得很。接到个电话 远去的法考突然攻击我 为了应付新的考试今晚将含泪重温法律知识[裂开]。这段日子最常干的事就是女娲补天 补不同的天。
应届生拒绝offer的几种常见原因
1. 收到offer,内心并不想去，但是手上也没有更好的offer了
2. 仔细考虑后发现该公司或岗位并不适合自己
3. 入职后收到心仪offer
4. 两段面试相差较短，同时收到需要拒绝一份offer
不知道大家有没有遇到过想要拒绝offer的情况，菌菌遇到过私信的小伙伴，今天给小伙伴们八一八【收到offer不想去，该如何得体的拒绝】，拒绝的好是给自己一个吃回头草的机会哦~
首先拒绝offer肯定是伤感情的，毕竟时间成本的消耗是不可逆的，不知道大家遇到这种情况是如何处理的，青铜版会有点男女朋友分手既视感，微信不回，电话不接，当然不建议大家逃避，礼貌的拒绝是成熟理智的表现。
确认拒绝offer的原因
1. 薪酬原因
确认是否真的要拒绝offer，如果是可以协商的原因，大可和HR进行协商后再做决定。
举个栗子：如果是面试时薪酬和预期有差异，可以在入职前和HR第二阶段谈薪协商，通过薪酬结构，基本工资/绩效/提成的比例争取薪资空间，如果没有达到目标再拒绝offer也不迟。
2. 同时在观望多个机会
不同工作机会与不同offer，各有各的好，不知道该怎样才是最佳的选择，这就关乎到大家对于职业规划的考虑。可以从以下三个因素综合考察。
①行业
行业的选择短期内不会影响你的工作，但是选择朝阳行业的发展和空间可以在未来决定你走的多远，越早进入朝阳行业，越早抓住风口机会。
②公司平台
俗话说：站在巨人的肩膀上，总是能够走的更快更远，这也是平台吸纳优秀人才加入的主要原因之一。大平台完善的规章制度，公司严格标准化的框架和稳定性，给予的员工培训，对外对接等资源，提供给我们的是成熟的职业思维，工作素质和能力的提升，这些都可以为保持竞争力增加筹码。
③岗位和工作内容
工作内容是否为部门核心业务，核心业务给到的资源也会更丰富，成长空间更大，工作内容的含金量同样决定工作价值，这也是长期职业规划。
如果确定需要拒绝offer，优雅的处理方式
第一步：感谢Hr这段时间的付出，肯定其价值
第二步：真诚合理的表达出拒绝的理由
第三步：建立长期联系的关系维持
奉上模板
理由不是重点，简单直接带过
a.经过这次面试的互相了解，觉得这个岗位不太符合我的专业方向和职业规划。
b.这个岗位和我想象的差别较大，不好意思。
c.我之前报考体制内的工作，原本觉得没希望，现录取我了。
d.在等待贵司面试结果时，已有一家企业正式通知我入职，很抱歉。
尽量早与HR沟通，让hr及时去招合适人选。一般hr都会问你拒绝理由，可以有礼貌回答，让hr跟公司有个交代。
求职本身就是双向选择的过程，勉强反而会有更大的职业不确定性，企业和个人达成共识，才是新工作的开始。
