校园招聘中筛选候选人的第一步，大概率是从简历开始的。作为求职的敲门砖，简历的重要性不言而喻。大部分小伙伴反馈简历过不了筛选，归根结底是因为投出去的简历不匹配你申请的岗位。

一般来说，简历的筛选分为机器筛选和人工筛选两个环节，其中简历初筛一般通过机器筛选进行，通过了初筛的简历则会进入人工筛选环节。今天的内容我们主要和大家分享人工筛选这一环节，HR如何看简历。希望能够帮助大家了解企业在校招中筛选简历的逻辑，做出好的简历。

大家应该都听过这样的说法“HR看一份简历只需要30秒”，在校园招聘中这一说法并不夸张，在繁重的工作任务下，HR基本每天都可以看上几百份的简历，每一份简历的审阅时间通常只有 15到30 秒。面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还不找到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，那么这个简历基本就被pass了。

在招聘过程中，HR看简历一般会有一定的标准和流程，菌崽为大家划重点，供大家参考：

1️⃣-简历内容很重要。

简历中的个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等内容都会是HR关注的内容。你的工作经验是否与职位要求相匹配？你是否具备所需的技能和资质？等等。

2️⃣-简历的格式和结构务必清晰易读，一份有条理和易于理解的简历能够让HR更快地了解你的背景和能力。

菌崽提示，人的习惯都是自上而下、自左而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR们来说，他们一般看的却是简历的中上部，也就是说，一页纸简历的中上部信息一定是要和应聘职位相关，并且是个人对于应聘职位的最大优势。

3️⃣-注意简历的关键词匹配，HR通常会使用关键词筛选工具来快速筛选符合条件的简历。

因此，确保你的简历中包含与职位相关的关键词，这样可以提高被HR注意到的机会哦~

4️⃣-HR看简历时首先是看胜任职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的论据。

这也就要求我们在写简历时突出工作经历和成就部分的内容，一般来说，HR会关注你的工作经历和成就，特别是与职位相关的项目经验、成果和责任，他们会依据这些内容来评估你的能力和表现，看是否能够为企业带来价值。

此外，教育背景和专业技能也很重要，HR也会关注你的教育背景和专业技能，他们会注意你的学历、专业和相关的培训经历，以及你掌握的技能等等。

除了以上因素外，HR还可能考虑其他因素，如语言能力、沟通技巧、团队合作能力等，菌崽提示，如果不知道如何在展现自己的能力可以写在自我评价中~

菌崽也为大家奉上简历大礼包！助大家细化简历，求职路上更顺利～

人工筛选环节一般会涉及HR、用人部门以及公司高层三种角色，不同角色在筛选简历时关注的侧重点也会有一些不同。

1️⃣-HR筛选

由于HR不可能做到对每个部门和每个岗位的要求都理解得非常透彻，他们对每个岗位的专业能力要求的判断会弱一些。因此HR在筛选简历时往往会更关注简历中的以下方面：

简历匹配度。候选人的基本条件是否符合岗位要求，例如学历、专业背景、工作经验等。

综合职业素养。即专业技能、软技能以及其他能力。例如团队合作、人际交往、沟通与表达、领导力、事业心、责任感、学习能力、抗压能力、适应性、稳定性、进取心、自驱力、问题分析与解决能力、创新能力等等。

求职动机与意向。通过分析候选人简历中每段经历的连贯性和内在一致性，来判断候选人真正的求职动机和意向。如果一份简历中的实习经历在行业业务、岗位上都跨度太大，那么HR一般会认为这个候选人并没有清晰的职业规划和职业发展目标，在HR看来，这样的候选人在人职后的稳定性通常不高，对于公司来说也不具备长期培养的价值。

文化适应度。HR会考虑候选人是否适应公司的文化和价值观，以及是否具备良好的职业道德和工作态度。

潜力与发展。即候选人的潜力和发展空间，包括是否具备学习能力、适应能力和晋升潜力。

简历真实性。简历有没有逻辑上的明显硬伤？学历和学位是不是存在明显造假或者隐瞒的情况？实习经历是不是存在明显夸大虚构的情况？等。

2️⃣-用人部门筛选

经过HR筛选的简历会流转到用人部门和业务线相关负责人手中，也就是用人部门筛选。他们会判断每份简历与它所投递的岗位是否匹配，是否要约面试做进一步深沟通和了解。这些人在看简历时，更关注一份简历中能证明候选人能力的部分。

这一环节的简历筛选中实际的实际的筛选过程和逻辑会更加复杂，不同行业、公司和岗位，不同的简历筛选者，在筛选标准度的拿捏上都会有所差别。在这里，菌崽根据一般情况做总结，供大家参考。

专业知识与经验。用人部门更关注候选人在相关领域的专业知识和实际工作经验，是否具备解决问题的能力和经验。菌崽提示，如果岗位JD中明确提出了“要求具备”或“最好具备”某些工作技能、方法，那么这些词条就会成为用人部门在筛降简历时重点关注的关键词之一，大家在写简历时一定要注意匹配关键词哦。

目标与结果导向。用人部门会关注候选人的目标导向和结果导向能力，即候选人是否能够为公司的发展和业务目标做出贡献。在简历中，这一部分的内容通常体现在实习经历这一块，也就是你在这段经历中都做了哪些具体的事情，结果又如何？用人部门通过你做的事情能快速判断“你简历上的这段经历中所做的事情”跟“你所应聘的岗位未来需要你做的事情”之间有多大关系；通过结果或是成绩则可以判断你在这些能力上的表现是否足够优秀，是否是符合企业要求的。菌崽提示，经历的部分可以用STAR法则进行叙述，即简单描述背景、目标、行动和结果，尤其是成果或收获来体现你在这份岗位上的成绩，会更吸引HR关注，同时也要注意数据化表达哦~

团队配合。用人部门也会考虑候选人的团队合作能力，包括与他人合作的经验、沟通协调能力等。

3️⃣-公司高层筛选

经过前面两轮筛选，对于一个候选人是否胜任基本上已经不存在疑问了。作为公司的高层管理者，更看重的则是发展潜力、可塑性，以及站在整个团队的角度去考虑这个候选人是不是合适的。

需要注意的是，这些关注点并不是绝对的哦，不同公司和岗位可能会有不同的侧重点。此外，以上只是一些常见的关注点，具体情况还需要大家根据实际岗位需求进行综合考量。