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如何巧妙的回答离职原因

如何巧妙的回答离职原因

祝你前程无忧 189 2019-08-21

先问大家一个问题:

面试官问你离职原因,你会实话实说吗?

求职旺季已然降临,随着热招职位的上线,更有大批的的求职者涌入求职市场。

此时的竞争显然是非常激烈的,我们的首要任务,是要提高自身的竞争力,争取能够从众多求职者中脱颖而出。

除本身硬实力,面试,是尤为重要的一关。

面试中,有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么?”

一位不愿透露姓名的马先生说过,员工的离职原因很多,只有两点最真实:

钱,没给到位;心,委屈了。

离职原因的真实性它就在那里,但是如何更好表达的权力则掌握在我们的手上。

学会如何把30分的离职原因说到60分,把80分的离职原因说到100分,能给面试大大加分!

今天,我们就来详细谈谈多种标志性离职原因,如何在面试中更好地阐释。

薪资版

“上家公司工资太低,一直也没涨,而且领导一直给我们画大饼,光加工作不加工资,这样还不如离职。”

注释

在聊离职原因时,如果是因为薪资太低而离职,就不要过于提及其他的原因

别找出一大堆问题,全部往外倒。先表示原先公司不错,学到了不少。并且表明自己已经工作了多久,但是薪水却很久没有涨。结合主观和客观原因,娓娓道来。

正确示例

我在上家公司学到蛮多的,包括数据整理、文案编写、简单的P图之类的,也特别舍不得走(心怀感恩)。但是我已经在那里工作两年了(表明稳定性),我们那几个运营团队也没有调过薪(委婉地道出原因)。听离职的同事说现在外面工资还蛮高的(客观原因),我想换个工作环境,继续做这个岗位。所以……

领导版

“上家公司新来了个领导,啥都不懂还指手画脚的,没法共事!”

注释

如果是因为领导原因离职,切忌一味吐槽领导

圈子就这么大,你要是说得太过分,不出一天,可能整个圈子都会知道了。要是那个领导在圈子里的威望还不错,那你可就把自己的路堵死了。

最好能够表明自己不是个例,很多前同事都与你有这样的共识。

在这之前,可以说明一下,自己的能力和业绩没问题。不要让面试官觉得,是因为你单方面的工作能力不行,而无法与领导共事。

正确示例

我在原来公司工作了两年,原本的团队配合协作非常和谐,我们的服务号日均增粉量达到了2000(用数据说话)。可前几天我们的领导跳槽了,来了个新领导,他对我们这块业务不熟悉,也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了(表明不是个例),我自己也想找找新的机会,继续做这个行业。

转行版

“不想在这行做了,太枯燥了,想换个有意思的去做做。”

注释

转行从一定程度上来说,会有些吃亏。

我们要能从之前的工作学习经验、兴趣爱好这些方面,找出共通点表明这并不是完全陌生的领域,从而增强自己的竞争力。

正确示例

我上一份工作内容主要是做各类数据报表,积累了一定的数据分析经验,在新媒体运营岗上我想也可以用得上,比如哪些高频词容易引导转发或回复、几点推送比较合适(表明原工作的共通点)。我平时喜欢拍视频、写段子(说明与自己的兴趣相符),更倾向于文字编辑和数据都能涉及到的工作(共通点+1)。我看到贵司的招聘信息上有写“负责公司短视频类新媒体平台的日常运营管理”“定期收集分析新媒体的运营状况数据”(从招聘信息中背两句,表达诚意),我觉得这个特别符合我的求职意向。另外,我也曾在学院的新闻媒体中心任职,当时每周至少1篇稿是原创的,也涉及到图片处理。做了大概1年,还蛮开心的(表明有相关经验和经历)。所以很想来试试贵公司的新媒体运营,希望你们能给个机会啊~

同事版

“同事奇葩得不行,尽是些找你帮忙理所当然、让帮买东西还抹零之辈。”

注释

如果是和同事三观不合,相处不来而离职,切忌专注于吐槽同事否则会让面试官认为你性格孤僻、挑剔、难相与。用诙谐的语气,轻松大方地带过就可以了,面试官会明白的。

正确示例

我上家公司工作的团队气氛不是很融洽,我还是比较想要在一个相对简单的环境工作,这样更能提高我的工作效率和工作积极度。

(面试官:是怎么个不融洽啊?)

(开玩笑的语气):啊,这个……还是不说了吧~

离职理由千万,总而言之,如果是正常的离职,实事求是地言明离职原因,基本上都不会吃亏的。

面试官们在职场中沉浮了很久,往往那些很接地气的理由,更容易被理解。

不要一味吐槽,语气真诚,一定会加分!

祝大家都能在求职旺季脱颖而出,前程无忧!