@小小暴走

95年 应届生小白一枚 工作经验0

作为一名应届生，最近正处于找工作的忙碌期，好几场面试下来，总会被HR的终极一问难倒：

你还有什么要问我的吗?真的不知道要问什么，也真的没有问题要问了，所以每次都会拿攻略中的答案出来：请问公司之后会有什么培训吗？未来的晋升空间如何?

这样回答，错了吗？

答

没问题也算一种回答

HR邀请你来，肯定会问一堆问题，希望增加了解。来这么一句，是希望引导你把握机会主动问问题。

假如交谈过程中，互相问答了N个回合，都挺了解了。那么这只是一个礼貌的ending。

你大可也礼貌性地回一句:前面都已经了解得差不多了，没有什么问题！

假如全程都是他问你答，可能真的需要你补个问题证明你是“社会人”了。

想问的别憋着 

HR代表企业，会比你更注重对外形象，你代表你自己，可以试着放松一些，把感兴趣的问题抛出来。

至少要做到积极沟通，对自己负责。只要你敢问，HR多少会给予回应。不能把评判权出让给对方，要为自己的选择负责。如果心中有疑问，不能憋着，找工作是双向选择。

面试可能直接决定了接下来的

生活品质、工资高低

假期多少、心情好坏

……

找到新工作，就意味着开启新生活，不是么？

不要假装有问题 

HR发问，是希望双方多一些沟通，实在没有问题，一不必套用攻略，二不要神提问。

列举几个，十有八九的凉凉时刻：

请问贵公司未来的发展战略是？

(HR内心OS:我也想知道，不然让CEO过来专门给你宣讲一下？)

请问如果我搬过来的话，这边租金怎么样啊？

（HR内心OS:朋友，我刚才好像没说已经录取你了吧！）

请问你们公司美女多吗?

(HR内心OS:天哪，我怕不是面了个来相亲的吧！)

到底该问什么

come on~ HR把你问了个底朝天，你真的对他没有一点好奇？

假如你们谈话中没有提到过团队介绍，你真的不想知道

你的直属领导是什么人

还管不管其他什么业务

对接同事一般都有哪些

假如HR一直没有谈到具体的工作要求，你真的不想知道

入职后是外勤多还是死宅多

公司提供的工作资料是否齐备

具体的kpi有没有规定

面试就要多一些真诚，少一些套路。怎么回答“你还有什么问题”，你学会了吗？