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这样不靠谱的领导你见过吗?

这样不靠谱的领导你见过吗?

脉可寻 1238 2019-09-18

陈想一上班就听见领导在办公室里对着电话发飙。言辞激烈,怒气横生,让她以为公司遭遇了重大危机。听了两句才知道,电话那头竟然是公司的大boss。原来新一季度的市场定价、营销政策、优惠方案,陈想的领导特地去大boss的办公室,和他确定了细节问题。等到方案出来。大boss却一个电话打到办公室来兴师问罪,责备没有经过他点头就擅自定价。虽然领导据理力争,可是大boss执意他并不清楚此事。强势如陈想领导也只好一声叹息,放弃争执,转而探讨方案本身。最终换来的却是一句到时候再说。听到这里,陈想不得不感慨,“男怕入错行,女怕嫁错郎,职场怕跟错老板”。

无忧精英网曾经做过一项调查,超过半数的职场精英表示曾经跟错老板。所谓成功的老板都一样,失败的老板各有各的不靠谱。综合起来,不靠谱的老板有这么几种特性:

一、我就是宇宙中心

有这么一种主观性超强的人,在他们的世界中:我就是对的,我的话就代表真理,我的标准就是规则。如果你不幸跟了这样的老板,那么恭喜你,任何工作,除非你完成的和他要求的一模一样,否则,你就是错的。至于什么个人想法,独立个性,在他的公司统统需要被抛弃。你所需要做的,就是百分之一百的执行,老板的话,对的要听;错的,假装它是对的,也要听。当然身处这样的公司,拍马屁,绝对是一条最快的升职之路。

二、公司没我不行

在接受无忧精英网调查的受访者中,有的公司老板买一包厕纸都要亲力亲为;有的公司老板,爱好卖废品,将和收废品的大爷讨价还价当做工作的头等大事。这样的老板,累,且不讨好。作为员工,事事都要向老板汇报,久而久之工作就产生了惰性;作为老板,眼光永远停留在鸡毛蒜皮的小事,没有精力去看一看市场的行情,公司的发展。有的老板以为公司离了他就无法运转,却不知因为自己格局太小,限制了企业的发展。

三、我没错,都是员工的错

不是我忘记了,而是你压根没说;不是我没听清,而是你表达的不明确;不是我小气,而是你们工作不够努力.....总有一些老板,莫名的推卸责任,即便是自己很明显的失误,也打死不认。似乎一松口,自己圣人的形象就会就此垮塌。却不清楚,正是因为这种强词夺理,他们在员工面前早已没有形象。人非圣贤孰能无过,老板失误也好,错误也罢,损失的都是自己的利益。却非得要拉员工出来背黑锅,陈想的老板,就是这种类型的老板。面对这样的老板,如果你还没有离开的打算,那么就切记两件事情:

1.所有的沟通汇报,避免口头交谈,尽量用文字交流,并长期保存文字信息,好应对老板莫名的甩锅;

2.如果不幸和老板发生纠纷,尽量不要恋战。工作中的事情,没有对错的界定。拿人钱财与人消灾,他说你不对,你解释再多,也毫无意义。