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「职场生存」遇到“恶领导”该怎么办?

「职场生存」遇到“恶领导”该怎么办?

脉可寻 2956 2019-09-24

在经历了十个月的等待后,张青终于收到了辞退通知。从人事部出来的时候,她有一种劫后重生的快感。这十个月的职场生涯,对于她来说,是一场战争,更是一种磨炼。

一直以来,张青都是闲话不多,做事勤勤恳恳任劳任怨的好员工。从基层岗位一路做到中层管理,靠的就是脚踏实地的工作,她以为,她的职业生涯,会一直波澜不惊的继续下去。但是,因为十个月前的一句话,张青得罪了新来的领导,她的职业生涯开始暗起波澜。新官上任三把火,新领导一来,总要做一些立威树信的事情,可是因为对行业的不了解,她的一项决策会为一线员工的工作造成很多困扰,特别是后期会造成客户的不信任感。于是,张青本着对工作负责的态度,提出了不同意见,谁知道话一出口,新领导的直接否定,并将问题引申到她的工作态度和执行能力上。张青的工作态度,在公司中一向有目共睹。于是一场例行会议,变得不欢而散。自此,张青的工作发生了改变,所有需要她完成的工作,被分解给了其他同事;所有需要她签字审批的工作,由新领导直接接管。当然完全不让她做事是不可能的,于是新领导安排给她最最基础的,原本属于助理的工作。并且隔三差五在工作群中含沙射影的批评张青的工作。于是,每天提交工作总结和第二天的工作计划,就成了张青就痛苦的事情。不是不想干事,而是真的无事可干。于是张青找到领导,想要进行一次沟通,缓解矛盾,减少误会,可是换来的是领导的冷言相对。于是张青放出话,如果想要辞退我,请给我相应的补偿。这种逼人辞职的方式,我不接受。最终,在僵持了十个月后,张青还是获得了相应的赔偿和一纸解除合同通知。

不可否认,我们工作中确实会遇到这样的领导,他们格局不够广,能力不够大,却不断的指手画脚,给你的工作带来巨大困扰。他们睚眦必报,听不得反对意见,他们心胸狭窄,会暗暗给你穿小鞋。遇到这种领导第一反应是什么?肯定是非常愤怒,于是在愤怒至于,可能会干出一些傻事。有人立刻反抗,逞一时之快,换来的确实自己灰溜溜的离开;还有的人默不作声,但是之后却长期被委屈和抱怨纠结,变得没有斗志,让领导更有错可以挑。无论哪种方法,都不是最明智之举。

遇到这样的领导,到底应该怎么办:如果这份工作对你很重要,那就不要轻言放弃。保持积极乐观的态度,暗自努力,为自己创造可以展示自己优势和能力的机会,同时,不要忘记为自己平反。在最恰当的时机,用恰当的方式还原事实真相,诉说自己委屈,一旦失去了斗志,就失去了在公司发展的可能性;当然,如果这份工作并没有达到你的预期,那么并不需要一味的委曲求全。领导并不会因为你的隐忍而就此罢手,公司也不会因为你的听话而给你补偿,一切都需要依靠自己。为自己争取最大化的利益,然后毅然决然的离开。并不是每一位领导都值得尊敬,并不是每一份工作都值得坚持。