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「职场生存」哪些迹象说明该离职了?

「职场生存」哪些迹象说明该离职了?

脉可寻 4600 2019-09-27

步入下半年,总有一点感觉,今年和去年好像没有多大的变化。但仔细看看身边空荡荡的办公桌,才发现很多和你一起合作的同事陆续的离职另谋出路。尤其在年底这波的离职,切切实实的影响了一些心思浮动的职场人。但是这些人在心底浮动的不满意大多数其实是可以调和的,只有几种特别的情况,如果你能明显的察觉到,那建议你还是毫不犹豫的离职吧。

你是一个得不到认可的存在

或许你很年轻但在这个公司已经算是一个老人了。在你心里一直记得很清楚,这几年辛勤工作下来,领导以及公司对你的夸奖褒扬却屈指可数。你的苦劳大于功劳,你的职位是时间堆起来的,不上不下。他们看你的眼神,听你说话的表情永远就像是在接待一个路人甲。你的婚姻生活你的孩子不是他们和你讨论的话题,永远的讨论主题只有工作。

在这样的环境里你的薪资也许能让你衣食无忧,但心理层面的认同与人格魅力得不到满足的遗憾,会变成道不清的压力,束缚你在职场的发挥。

不愿意去推销公司与产品

我们都在说“连自己都打动不了的内容,不要妄想去打动别人”,同理,如果说自己公司的产品你都质疑,不想用,不敢用,不愿意对外提起甚至推销,你觉得会有多少用户愿意来追随。在这样的企业面对这样的产品,是在耗费两方的时间,不如好聚好散不要彼此耽误了。

个人的发展期待总是和企业不在一条路上

可能你最初只想当一个HR,计算考勤与薪资偶尔还会做些活动给员工争取点福利,但慢慢的办公用品的订购,差旅行程的准备,在前台当班等等这些杂七杂八的事情也得由你来执行。

很多时候不是公司愿意出现变动,而是被整个经济大环境逼着做出改变。但是现实情况往往是个人发展速度低于企业变化的需要。这时候对于岗位专业度,技能熟练度,个人的未来发展方向产生了浓重的焦虑和没有安全感。本来应该是你带动着企业往前跑,结果变成了企业拖着你往前挪。

好几年没加薪的企业

什么都在涨涨涨,唯独工资没有涨,企业连连亏损没法涨,企业终于盈利也没有涨。总是靠口头上的安抚与未来的大饼规划,留住一年两年,但怎么能留的住更长时间。如果真的像规划的那么好,企业盈利可观,按照市场涨薪调整又怎么会是难事。通常都是半死不活的企业吊着一口气拖着一群容易被画饼的人,此时不走更待何时?