不少员工因为自身的法律意识比较薄弱，在劳动关系中经常处于弱势地位，遇到纠纷，总抱着“多一事不如少一事”的心态，一味忍气吞声。由于缺乏对劳动合同法辞退规定的了解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那么，劳动合同法辞退规定的具体内容有哪些呢？我们一起了解一下。

劳动合同法中，针对这几个情况，用人单位是可以单方面提出辞退劳动者：试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、失职或者营私舞弊给用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的，此外，员工同时兼职其他工作，严重影响了本身单位的工作，经单位提出还拒不改正的，也属于合理的过失性辞退。

任职期间，员工也有可能出现生病住院和一些其他原因不能继续胜任工作，这样的情况下解除劳动合同，就是无过失性辞退。用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工，并且额外支付一个月的工资，然后才可以解除劳动合同。

企业在发生重大变革时的裁员就是经济性辞退，在裁员时，应该优先留下与单位签了较长期限合同的员工，还应根据员工家庭的情况进行考量。在之后的六个月内企业倘若重新招工，应当通知被裁减人员，在同等条件下，应该优先聘用之前裁减的员工。

一般情况下，患有职业病或者工伤并且失去了一部分劳动力的、进行可能会导致职业病或者身体某方面损伤，而离岗前没有职业健康检查的、因为工伤正在治疗的、女员工孕期产期哺乳期还有一些其他情况，单位是不可以辞退的。

按照合法程序辞退了员工，也需要支付一定的经济补偿，经济补偿的多少根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资，不满一年的，六个月以上按一年计算，六个月以下就支付半个月工资作为经济补偿。其中月工资指的是在劳动合同终止之前的十二个月的平均工资。如果是非法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付经济补偿。

想要维护自身合法权益，知法、懂法非常重要。看完这篇文章，相信各位已经对劳动合同法辞退规定的内容有了一定了解。劳动合同法辞退规定中，其实已经比较清楚地写明了各类辞退的条件和相应的经济补偿标准，在遇到单位不符合规定的辞退时，千万不要激动，记得依法维权。