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「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化?

「职场人生」工作三年后应该有怎样的变化?

祝你前程无忧 1025 2019-10-08

投简历的时候,我们会发现,区分工作经验总是分1-3年、3年以上。三年,对于一个职场人来说,确实像是一个分水岭,从懵懂无知的小白,到能够独当一面的鲜活职场人。那么,工作三年,应该在心态上做出什么改变和调整呢?


关于工作选择

 如果可以,做你愿意做的事情中你能做好的 

20多岁的年轻人迷茫太正常了,会迷茫说明你还对自己有所要求。刚毕业的几年之内,你会发现身边大多数同龄人都是折腾浓度最高的时候,考研、考证、考公务员、上培训课、做副业、转行、频繁跳槽…

先找一份工作做还是只找自己感兴趣的工作做?

做让自己舒心的工作还是有挑战性的工作?

做钱多的工作还是冷门但热爱的工作?

兜兜转转,来来去去,你停留时间最久的一定是你愿意做并且做的还不错的工作。如果可以,快点进入这个阶段,然后深耕于此。


关于职业技能

 想以技艺服人,唯熟练尔 

数据大佬、文案达人、作图高手、营销鬼才…每个职业都有特定的需要熟练掌握的技能,要想做的精,只能多练。两周不去健身房,肌肉可能会消;七天不开公司电脑,开机密码可能会忘。想要在行业内走得远,赖以谋生的技能要过硬。越硬越有底气。

关于领导跟同事

 职场人际,不是华山论剑江湖斗法,不需要剑拔弩张 

很多职场新人,看太多厚黑学毒鸡汤,视领导和同事如洪水猛兽。认为横行职场的人际准则是:对领导要舔着,对同事要防着。没必要真没必要。

真实情况是,你做好领导交代你的事,就是靠谱下属;跟同事合作有商有量,就能沟通顺利。至于能不能成为领导的心腹、能不能跟同事成为朋友,那是靠时间和真心付出所决定的。


关于心态调整

 摆脱学生心态,学会站在对方立场考虑问题 

工作三年,收获最大的应该就是成熟的职业心态了。刚开始工作时,我们的心态往往还很学生化:总是等着领导分配任务,不懂得主动争取机会;总是只做好手上的事情,不会更多考虑为什么要做这样的事;缺少独立性,分不清主次,遇到一点点小问题都想靠别人解决;想法太过线性,认为非黑即白;有时天真,有时任性,没有大局观念……

有了一定的工作经验,就会发现以前的自己真的是年轻又天真,傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作,累积经验,看问题的角度会越来越多元,处理事情的方式也会更成熟。

关于跳槽

 跳槽是发泄情绪的好方式,但不是解决问题的好方法 

被领导骂了,想跳槽;公司食堂饭菜不好吃,想跳槽;英语不够好跟同事沟通有压力,想跳槽…遇到压力了,不想承受,跳槽可以舒筋解压。一气之下,开了老板,真的爽。

但工作久了你就会懂得,有些问题不是跳槽能够解决的,有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些,就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。

但是!如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了,该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。


关于敬业

 工作是利用自己换取价值,卖力一点品相才好 

说到底,职场的原则是交换。你帮公司做事,老板付你工资;你帮领导解决问题,领导交付你更多的信任;你帮同事改个方案,同事出国玩帮你代购。交换就是做生意,做生意就要价值最大化。

你越卖力-越可能出挑;你越出挑-品相越好;品相越好-越有价值;越有价值-越能赚取更多价值。

步入社会,很少有人一帆风顺,磕磕绊绊是难免的。

迷茫的时候,就踏实做好每件事,朝目之所及最远处前进。吃过的苦,摔过的跤,及时总结归纳,汲取教训,才不算是白挨一遭。

希望这篇职场干货能给大家一些启发和鼓励,有则改之,无则加勉,开启职场的新旅程!