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「面试问题」面试时,HR最爱问哪些问题?

「面试问题」面试时,HR最爱问哪些问题?

51职前 1059 2019-10-09

HR提问,一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质,帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。

为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问,职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题,希望大家在面试前能够充分准备,斩获offer!

在面试中,HR所提的问题不外乎包括:

简单寒暄

 ① 您怎么过来的呢?来公司这边交通还方便吧? 

 ② 您来自哪里呢?简单与面试者聊聊出身地的特点 

在这个过程中,HR主要考虑你的住址离公司的远近,上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素;除此之外,招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。

考察口头表达能力

 ① 请您简单做下自我介绍吧 

 ② 您之前的工作/实习经历是怎样的呢? 

此时,HR会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语言波幅等。

考察灵活应变能力

 ① 对于你来说,是什么原因离开上一家公司呢? 

 ② 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? 

 ③ 您在选择工作中更看重的是什么?(成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等) 

询问你的兴趣爱好

 您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的? 

从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人,包括性格及习惯或个人特长等。

考验逻辑思维能力

 ① 您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。 

 ② 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。 

或者面试官从与你沟通其他话题的时候,依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。

考验上进心与自信心

 ① 您认为自己具备什么条件胜任这份工作? 

 ② 说说您未来3-5年的职业规划。 

忠诚度

 您觉得是什么原因导致你离开上一家公司呢? 

对于 “你为什么离开上一家公司”这个问题,这基本是HR在面试时必问的经典问题之一了, 为什么每个HR都对我们的离职原因感兴趣?难道是想八卦我们的隐私?不不不,对于这个问题,我们首先要分析一下这个问题的背后HR是想知道什么?

就好比你新谈了个男女朋友,他(她)问你为什么和前任分手,除了想了解你的感情史,最重要的是了解你的性格、三观,以及顾虑你们会不会因为同样的原因导致不愉快~

这样一说是不是就清楚很多了?

所以,可以说,HR问这个问题更在乎你的稳定性以及忠诚度。

那么该如何作答呢?

首先,职前菌帮大家排除两个低分答案:

① 疯狂diss老东家

“老东家就是不好,各种管理混乱”;“带我的领导太偏心,不专业”等。

不要不断讲上家公司的坏话,这个道理就好比你不断说前任如何差劲一样,讲上家公司太不好并不能证明什么,反而会证明你当初没有好好选公司或者是由于自己不够优秀,才会找了个糟糕的前任。并且分手后就在背后中伤他人,也会让别人更认为你这个人人品有问题。

② 公司加班太多

任何不是马上要倒闭的公司,都会有或多或少的加班,对待加班的态度也体现你这个人对待工作的积极态度,即便有些公司是不加班的,但是HR也会期待对加班持积极态度的应聘者,所以任何HR都不喜欢听到你表达无法接受加班,或者厌恶加班的态度。

作为一个HR,肯定见过无数求职者,对于跳槽这种行为早已见怪不怪。你为什么离开一家公司,HR心里其实是很清楚的。所以职前菌建议大家回答这个问题时,从客观事实讲问题,尽量减少主观色彩。比如:

发展机会:在原公司的职业发展遇到天花板,想寻求更大的平台来发挥自己的能力,而我相信贵公司正好能够提供我这份机会。因此我认为是时候该寻找另一份全新的机会。

② 客观原因:由于我的上一家公司离我的住处太远,导致我通勤时间增加,耗费了大量精力,而贵公司对于我来说通勤时间刚好能接受,我便能花费更多时间与精力在工作上,使我更快速地成长。

③ 工作的挑战性:在进入原公司的第一年,我几乎已经学会了这份工作所需的专业技能,而之后我从工作中所获得的就逐渐减少。但是,我本身是个勇于接受挑战、喜欢学习新事物的人,所以希望能换一份更有挑战的工作,使我的能力与经验有所成长。

最后,职前菌想说:在面试时,尽量用真诚打动面试官,对于敏感的问题需要聪明一点,回答得巧妙一些,不要太耿直,也不要弄虚作假。祝愿大家都能获得心仪的offer,加油!