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「面试指南」面试官出考题让你回家做,到底做不做?

「面试指南」面试官出考题让你回家做,到底做不做?

祝你前程无忧 1437 2019-10-21

有网友在“前程无忧51Job抖音号”(没想到吧,我们有抖音)留言:

2019/10/14

MONDAY

上个月去一家快消品公司面试,面试官要求我做一个营销方案的PPT,给我一星期。

我做完以后,去该公司复试讲解PPT,对方问我的问题都很完整地解答了,整个面试的过程很愉快。

结果一个月了,一点音信都没有。

听别人说,有些公司其实不缺人,就是打着招人的幌子套方案。

小编帮我分析分析,我是不是被套方案了啊?怎么避免被套方案啊?

在面试中,面试官现场布置业务考核,这其实是一个非常常见的事。

下面我们来了解一下面试中的业务考核内容以及原因,进而分析现场布置的考核到底要不要做。

01
哪些岗位可能需要业务考核?

1. 设计师、文案

面试设计师岗位,公司都会要求求职者携带自己的设计作品,有时候也会现场出题,给出一定时间,交出设计作品。

面试有文案要求的岗位,比如新媒体运营、撰稿人等,除了要求求职者提供往期作品外,也可能要求求职者在一段时间内,做出命题文章。

2. 营销、培训讲师、活动策划

这部分考核主要是做方案,营销方案、培训教案、策划方案等,通常是以PPT的形式来展现,并还需要在复试时进行PPT的讲解。

在营销、培训、策划等岗位中,较为常见。

3. 程序员

程序员岗位的面试中,可能会遇到现场要求手写代码的情况。

02
为什么要布置业务考核?

很多人会说,我都拿了往期作品去面试了,为什么还要我重新创作?是不是要空手套我的作品?

其实,面试官出试题的意图,就是考核你真正的业务能力。

面试中,拿别人的作品当自己的作品,这样的情况并不少见。

你没有办法确定面试官是不是在套作品的同时,面试官也没法确定你是不是拿了别人的作品。

因此,现场出试题考察这一关,就非常地关键了。

还有一种情况,那就是转行。

比如,你原来是母婴行业的设计师,做的都是母婴方向的作品,突然来到了游戏公司,面试官现场出题,更能观察出你是否有游戏行业设计的能力。

再比如,你原来是汽车行业的品牌营销,现在来快消品行业做品牌营销,隔行如隔山,营销方案也是有所区别的,所以现场出题也是有必要的。

总之,现场布置业务考核,最终的目的都是为了证明,你是否有从事该岗位的能力。

考核业务能力是面试的主要任务之一,对于有技术门槛的岗位,增加业务能力相关的考核,如做方案或笔试等,是非常有效的手段。

03
现场布置考核,到底做不做?

当然,我们不能否认,的确存在一些恶意假借面试套作品的公司。

也正是这样的公司存在,让更多正规出试题面试的公司,遭到了求职者的质疑。

分辨面试官布置的业务考核,到底是不是套作品,可操作性是非常低的。

这就跟一个著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫,是一个道理。

大致的意思就是,有个叫薛定谔的人把一只猫关在箱子里,里面放了点可能会让猫死亡的东西。

但不打开箱子,就不知道这只猫是否活着,它可能活着也可能死了。

这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔猫”。

因此,在不出结果之前,你都不知道对方到底是不是在套作品。

既然这样,我们不妨从自身的意愿出发。

如果我们非常想去那家公司,并且整体感觉是一家比较正规的公司,这个考题完全能放心做。

如果我们不太喜欢那家公司,或感觉对方不真诚,也可以拒绝,不必浪费双方的时间。

至于最后没拿到offer,除了被套作品这一可能性,也有可能是作品不过关,或者有更优秀的人选。

很在意的话,也可以致电询问一下落选原因,总好过自己瞎猜。

我们不要一味把锅甩给套作品,要多做经验总结,才能在下一份面试中,做得更好。

如果看到这里,你还是担心套作品的情况发生,那么这里有个小建议:

大公司套作品发生的概率,相对小公司来说会小很多。

如果你真的很介意,建议选择大公司。

有能力的人,无论是大公司还是小公司,都会是一块炙手可热的香饽饽。

所以,希望大家都能注重提高自身,实力才是硬道理!