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「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说?

「offer收割机」面试时“自我介绍”怎么说?

前程无忧校园招聘 635 2019-11-07

作为面试的第一个问题,

“自我介绍”是决定面试官是否录用你最重要的一步!

因为透过这个问题他可以判断出:

应聘者的经验是否丰富?

即:工作技能如何?

语言表达和临场应变能力是否优秀?

即:职场社交能力如何?

对于这次应聘的重视度如何?

即:面试薪水是否可谈?


那么,作为职场新人,

自我介绍中应该注意哪些误区呢?

本期offer收割机,

让我们一起聊聊关于自我介绍的面试套路

误区一:自爆短板的消极开场

错误案例:虽然我没有相关运营经验,但是我对运营非常感兴趣......

学姐分析:没有经验=工作能力不足,要重头培养;非常感兴趣=表达主观意愿却无实质内容,说明你对应聘岗位不甚了解。一句话暴露了两个缺点,同学你是认真的吗?

误区二:“不知者无畏”的牛犊式调侃

错误案例:“我申请的岗位是行政助理,虽然我不是这个专业的。但我听说这个岗位技术含量不高,我相信自己能做好,哈哈哈~”

学姐分析:即使再基础的岗位也有它的复杂性和难度,如果你在面试的时候就如此轻敌,那么HR怎么会不轻视你?

误区三:催人尿下的流水账

错误案例:我大一的时候加入了学生会,举办过3场大型校内晚会;大二的时候做过兼职模特,还尝试在宿舍做游戏直播;大三在广告公司实习,负责行政工作……”

学姐分析所以,同学你想应聘的岗位是什么?求职不是写流水账,把所有经历全部复述一遍就结束,而是要抓重点,说和应聘岗位相关的经历,才能获取HR的关注哦~

误区四:放低姿态的恳求型

错误案例:“我真的非常想进你们公司,希望您能给我一个机会,来贵公司多学习学习…”

HR分析:求职是一个双向选择的过程,求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次放低姿态,反而会让HR觉得你不够自信,是否存在能力不足的问题?

误区五:假大空的形式主义

错误案例:本人为人诚恳,有较强的组织能力和适应能力,有责任心、领导能力、学习能力强,找了我一定不会让你们失望的.....

HR分析:太过空泛的自夸,只能证明应聘者语言表达能力的贫瘠。真正有实力的人都是用数据和案例来自夸哦。

那么,自我介绍到底应该怎么说

才能俘获HR的芳心?

万能公式

这里学姐给大家一份万能模板,同学们可以根据这个公示进行自我介绍哦:

个人信息+工作经验+岗位特征分析+自身优势+礼貌自信+反复练习=offer

STAR法则

想要在面试中构建一个好的自我介绍,我们可以根据STAR法则(Situation, Task, Action, Result)来展开:

Situation情境:你这段工作经验的背景是?

Task任务:当时的目标任务是什么?你扮演了什么角色

Action行动:你是如何操作、执行这项任务的?

Result结果:结果获得了什么样的效果?你学到了什么?

举例子

比如说我想申请新媒体运营,你要强调的是:

自己拥有哪些平台的运营经验?写过什么风格的文案?策划过哪种线上活动?获得了怎样的阅读量和拉新量等。


总而言之呢,“自我介绍”是一份技术活。

它不仅考验应聘者的言语表单能力、逻辑性,

还考验临场应变能力和对HR洞察心理。

如果你还不会,

那么赶快用学姐教会你的套路,

为自己的面试加分吧~