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「职场生存」遭受职场不公正待遇,我该怎么办?

「职场生存」遭受职场不公正待遇,我该怎么办?

祝你前程无忧 359 2019-12-11

前段时间,著名大厂网易暴力裁员的事情刷爆了全网,大家议论纷纷。网易员工发文谈到自己身患绝症后,遭遇了公司的不公正对待,以业绩不达标为由被公司开除。而业绩的考核,完全是公司主管一言堂决定。广大网友在这个事件中纷纷讨伐网易,其实更多的是联想到了处于弱势地位的自己。

下面就来说说,当作为弱势群体的我们,在面对职场不公正待遇时,应该怎么办?

首先,无论任何情况都要进行自我保护。尤其是以一人之力对抗庞大的企业时,要学会用法律武器捍卫自己的权益,这是每个职场人的基本觉悟。

虽然不要求每个人熟读劳动法,但是知道它的存在,在需要时去找相应的条款,是每个职场人的必修课。

一旦发现事情不对劲的时候,要学会留下对自己有利的证据。

一些例子请参考:

有的公司,为了对外说是员工自动离职的,会没收员工的工牌,让其不能进公司,一个月后,就会被当成是自动离职。

这个时候,留下没收工牌的音频或者视频文件;

不要因为被没收工牌就不来上班,留下你没有旷工的证据,例如每天去公司门口拍照等……

骚操作很多,相信大家会有相应的手段去留证据。

还有一些公司,肆意编造理由随便开除员工,比如,本月KPI未达成,抛开这些是否合理不谈,首先打分制就很容易受个人的主观情感影响,公正性受质疑。大家可以保留证据,劳动法的设定是为了维护劳动者的合法权益的,如果你的诉求被证实是合法合理的,那就让公司等着赔钱吧!

解决问题的同时要坚决捍卫自己的权益!当公司抱着和平协商的态度时,一定要坚定、坚决地维护自己的权益不让步。千万别感情用事,不要用盛气凌人的态度来与公司理论。

比如这次网易的事件,本来公司已经决定在n+1的赔付基础上,再出于人道主义关怀,给予12个月的赔偿,这是事发后那位员工能得到的最大利益了。

但是他不同意这个方法,事情就发展到了现在这种地步,网易决定就按照法律规定的n+1赔偿,不再有人道主义关怀。得病了,最好的状态是拿到合理的赔偿去治病,不是凭一时意气和公司闹掰,没有任何好处。

生病是不是公司的原因,没法证明。讲究利益至上的公司,如何会继续雇佣一个生病的人,答案却是肯定的。你是老板,你会怎么做?不要被舆论带着跑。冷静客观地分析事件,得到最大利益,才是明智的选择。

更不要傻到轻易发动舆论的力量。本身舆论就是一把双刃剑,有利也有弊。借助舆论来给企业施压确实是一个解决问题的方法,但吃瓜群众最爱的就是吃瓜看戏,当公司采取其他不正当手段,借助这个事件再炒作一番,你反而为他人做了嫁衣,甚至当大众舆论转向你时,你的生活就全毁了,不仅丢掉了个人隐私,连你的家人也会被连累。再者,舆论的力量也是有限的,不知道如何有限的话,那请问:你还记得3天前的热搜吗?这种有限还表现在公信力上,法庭只认证据;只采纳和事件有关的证据;只采信和事件主因有关的证据;只采信和事件主因有关的证据;法庭的判决不会受到舆论的干预。

最后,如果实在与企业协商不成功,再拿起法律武器捍卫自己的合法正当权益,这是劳动者个人与企业产生矛盾时最低成本的处理方式。我们要学会让矛盾的解决有法可依,有理可依,充分利用法律来保护自己。不做大众茶余饭后的谈资,无论做什么事情之前,都要先三思再行,冷静思考,采取什么样的方法可以让自己的利益最大化?这个才是解决问题中最重要的!当你遭受不公正待遇时,该怎么做,现在知道了吗?