职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 「职业生存」你的职场抗风险能力够吗?

「职业生存」你的职场抗风险能力够吗?

「职业生存」你的职场抗风险能力够吗?

祝你前程无忧 385 2020-02-24

在家呆了这么久,疫情还是没过去,大家或多或少都受到了影响,做销售的,业务提成为0;工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资;有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资,年前辞职的更惨,好多都没找到工作。

一次突发的事件,引发大家对自身抗风险能力的怀疑。

小编就此问题采访了几个朋友,看看大家怎么说

我:通过这次疫情,你觉得自己的抗风险能力如何?

小A:抗经济抗风险能力为零。

我:疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗?

小A:找点外快,增加储蓄。

小B:估计会买保险,去年买的保险感觉值了,这次就感觉没那么慌了。

小C:我要买房。

首先,对于个人来说,主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。

作为职场人,我们如何来提高自己的抗风险能力呢?下面这些解读,希望能帮到你。

Part 1
提高风险意识

在没有危机发生的时候,大多数人是没有危机意识的,特别是在如今快节奏的生活背景下,很多人都是“活在当下”的态度,被一些毒鸡汤灌到迷失方向,沉迷于铺天盖地的广告和游戏中,生活没有计划。

笼统点来说,危机意识是告诉我们居安思危,给自己留好退路。

是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机来自外部与内部。从外部环境的不可控性及内部条件的可变性,均可看到危机是客观存在的。

具体点来说,不为攀比买单,降低不必要的消费,不随意超前消费:在经济能力允许的条件下去买奢侈品,在卡里有余额的情况下欧洲游……是一种危机意识的具象化。

特别是职场里,不盲目辞职,有自己的职业规划;具体工作中,合理计划,尽可能完美完成工作,拒绝混日子、推卸责任、得过且过等行为;关注行业动态,时时刻刻保持警惕。

总之,记住,出来混总是要还的。

Part 2
找工作要谨慎

除了我们平常考虑的工资、领导等问题,

或许“福利好”,会在接下来的求职预期里占比增加,

福利好的具体表现是,基本的五险一金+其他福利,其他福利是没有上限的,但也要看是不是可以帮你实实在在的规避风险。

常见的福利分为两类:

一类是和个人挂钩的机构性社会福利

比如补充医疗险(甚至会包括员工的家人),补充公积金等。

对比上面提到的风险分类,这两类福利可以实实在在帮你抵抗健康风险和资金风险。

比如,这次疫情期间,有补充公积金的人就不会为房贷发愁,不幸感染的人就不会为医疗费发愁,(这次是因为有免费治疗的政策,那以后呢,未知的风险才最可怕)。

有这类福利的企业,本身抗风险的能力也不会弱,不会轻易裁员降薪。

双重保险,更能提高个人抗风险的能力。

第二类享受性的福利

有了很好,没有也没有很大的影响,

相比第一类福利,必要性会弱一点。

比如免费下午茶,奖励性出游,免费班车等。这类的福利是快消品,不是抗风险产品,都是员工福利,还是有差别的。

但往往有第一类福利的公司,也差不多会有第二类福利,公司整体实力强的话,福利不是问题。

对于求职者来说,尽可能争取有第一类福利的公司,会大大增加个人的抗风险能力。

Part 3
提高自身竞争力

重点就是让大家好好学习天天向上。

失业后,能力强的人更容易找到工作;

裁员时,能力强的人更不容易被裁;

工作中,能力强的人更容易升职加薪;

……

说到底,能力强才是一个人抗风险的最大底气。

什么样的人才能被称为能力强的人,要根据环境来说,流落荒岛的时候,超强的销售能力显然没用;疫情发生的时候,有策划超大型的线下会议的能力也没用。

核心的竞争力或许是随着环境变化的,会某一项技能不是最终目的,而学习的能力才是。

对于想在职场有长足发展的人,不满于现状,深耕自己所在的行业,不断了解和学习别的,特别是新兴的热门行业,会大大增强自身的抗风险能力。

Part 4
其他“生活常识”

知道储蓄的重要性:时时刻刻都要保证自己有2-3个月的流动资金,以保障生活,等意外发生,不至于流落街头。

保险的必要性:或许这次疫情后,很多人会意识到保险的重要性,特别是重疾险。第二点说的公司的福利会解决一部分人的保险问题,那么没有找到这类公司的人,可以考虑为自己的健康投资。

懂得健身:在面对重大疾病的时候,免疫力好的人更容易治愈,好的生活习惯,有时候会救你一命。

通过这次,相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧,也可能为此改变些什么。

但是要明白,意识到危机不是让人人自危,我们只有合理规划自己的生活和工作,不断提升自我价值,才能在危机来临的时候奋力一搏。

不知道明天和意外哪个先来临,那么不断进步,提高自己的抗风险能力,我们才有底气面对任何未知。