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「薪资待遇」3大薪资陷阱,小心被骗!

「薪资待遇」3大薪资陷阱,小心被骗!

祝你前程无忧 1291 2020-03-02

年后一到,大批求职者都开始面试谈offer,今天就来和大家聊聊企业薪资上的套路,大家小心提防!!!

套路一
不说薪资构成,只报月薪

朋友jenny求职遇到一家公司,待遇相比其他类似岗位高出不少,

Jenny美滋滋接下了offer,然而一进去,她就感觉自己被“坑”了。

为什么呢?

入职前,HR给的薪资是每月10k,然而实际上,这10k有6k是基本工资,4k是绩效工资。

同时还有一个东西叫“绩效指数”,0.6~1,当你本月“绩效指数”不足1的时候,绩效工资是拿不满4k的。

比如“绩效指数”只有0.6时,jenny的工资=6k+4k*0.6=8400。

辛辛苦苦干一个月,还有可能遇到“降薪”。

上述jenny遇到的就是典型案例,HR只报给她“可拿到的最大月薪总和”,却没有告诉她实际的薪资构成。

对于经验不足的求职者来说,薪资=月固定工资。

但是,对于企业hr来说,薪资=每月固定工资+绩效工资+其他补贴+浮动福利+年终奖金……(每家企业薪酬包的结构不同)

现在不少公司采用固定工资+绩效的月薪构成方式,这点可作的文章就太多了。尤其以打分制为基础的绩效,很容易出现绩效考核不达标拿不到绩效工资的情况。

绩效工资的构成占比是多少?——过分点的,基本工资2k,绩效6k

绩效的系数有多少?——万一像jenny这样,可能是会“降薪”的

绩效考核的难度?——kpi定的比天还高,永远拿不到绩效工资

所以,一定要问清楚薪资构成,基本工资多少,绩效补贴占比等,再结合绩效考核难度参考自己的实际到手数!

套路二
同样是年薪 区别大不同!

朋友老刘出去面试,最后环节谈年薪,

老刘要求的年薪是15k*12,而公司给出的年薪是12k*15,同样是年薪18万,区别可太大了。

这里的15也就是发放15个月薪水,是现在很常见的12+n发薪方式。

这15个月薪水中,其实有3个月是年终奖!

这意味着什么呢,我们通常签订的劳动合同中,只有12个月的固定工资,是落在白纸黑字的,年终奖更多的是企业的“口头承诺”,不具备真正的法律效应。

一句不知出处的名言送给大家:

年终奖是这世界上最虚无缥缈的东西。

年终奖的实际发放受到太多因素的影响,比如绩效考核,部门业绩,公司营收,老板心情等等,一切顺利倒还好,但当遇上企业营收不好时,极有可能出现年终减半甚至取消的情况。而这些,你是无法通过法律申诉讨要的。

“一般员工都能拿到xx个月年终”这种话,大家还是听听就好。

所以,建议大家在谈薪时,尽量把写到合同里的12月固定工资谈高一点,在offer对比薪资时,优先选择基本工资更高的offer。如果接受12+n的年薪构成,要确认签约时是否会将12+n的形式写入合同,或者有无其他书面文件作为证据。

套路三
福利也算工资 想不到吧?

有不少公司,是把缴纳五险一金也算进薪资里的。说是月薪10k,其实里面还含着企业本来就应该承担的五险一金的部分,这会让员工的实际税前工资有折损!

敲黑板了:五险一金是企业必须给员工缴纳的福利,不缴纳是违法的,缴纳了也不能当作“额外补充薪资”。

不少企业在缴纳五险一金上会钻漏洞,比如不按实际薪酬比例缴纳,而按最低工资缴纳,或者只缴纳固定工资的部分,这样企业节约了人力成本,员工的五险一金却变少了,这其实是一种变相降薪!

还有一些企业会把补贴、过节发放的水果下午茶等等都算进给你承诺的薪资里。

大家要记住了,如果基本工资符合常理,有更多的补贴那是锦上添花。

如果基本工资低得吓死人,有再多花里胡哨的福利补贴都是杯水车薪。

争取软性福利,不如多争取一千块来得实在。

还有一些公司喜欢和求职者聊“期权”,画出公司即将上市的美丽大饼,这点大家多做功课,谨慎选择。确实有部分公司能拿到上市后的期权分红,但这需要天时地利人和。

除了以上要点,还有这些常见的HR话术:

“薪酬范围4000~8000——不好意思,以你的能力我们只能给到4千”

“虽然起薪不高,但我们涨薪快——起薪2千,每半年涨5%,一年能涨200呢”

“我们平均工资8000——总监们月薪4万,你,4千”

……

薪资是你未来进入一家公司的工作之本,千万不要不好意思和hr谈薪资。

薪资谈判环节,每一个关于薪资的环节都要仔细了解,多做询问,才能防止自己入职才发现又被忽悠。

面试的刀山火海你都闯过了,怎么能倒在最后的薪资谈判呢?