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「面试问题」HR面试经典问题,你被问过几个?

「面试问题」HR面试经典问题,你被问过几个?

祝你前程无忧 882 2020-04-07

面试过程中,HR总会有很多问题等着我们,除了业务相关的,那些被问概率很高的问题,几乎每个面试者都会遇到。

遇到这些问题,你是如何理解的?

又是如何回答的呢?

Part 1
请做一下自己介绍

通常情况下,这是很多HR会问的第一个问题。

很多人很疑惑,我的相关情况都写在简历里了,为什么还要问,好多此一举啊。

因为这个想法,很多面试者会进入一个误区:

自我介绍=念一遍简历

于是从幼儿园、小学、中学、大学开始说,得了什么奖、担任过什么班干部、学了什么课程……

接着第一份工作到最近一份工作,什么时候开始的、具体做了什么、工资多少

这么对面试官,你不心痛吗?简历上有的东西,他为什么还要浪费时间听一遍你口述?

面试官每天要面试那么多人,不会随便发问浪费时间,她问问题都是有目的的,多想一下这个问题的用意,也不会傻到念简历。

显然,自我介绍≠念简历,面试官更想知道简历之外的你,以及你的综合表达能力。

那么,如何才能做好自我介绍呢?

通常,自我介绍应该包括以下几层意思。

1. 我是谁?

一般是姓名。

2. 我想做什么?

你要应聘的岗位。

3. 我做过什么?

这里就要谈一谈你的工作经验了,即自已职业生涯的系统总结,一定要根据岗位要求,有重点的介绍和岗位相关的内容,切记流水账。

例如:面试产品推广主管,可以说,我有10年的互联网线上推广经验,长期管理20人左右的团队。

4. 我做成过什么?

你在期间的工作成就,例如:面试新媒体文案,可以说,有过5篇10万+微信推文。

有项目经验的人,可以聊由自己主导的成功案例。

建议,面试前打个草稿,练习几遍,怕临场发挥不好的,可以考虑背下来。不想手写的,起码有个腹稿。总之,一定要提前准备,有备无患。

当然,对自我表达能力和临场发挥能力有十分把握的人,请随意。

这其中,有一些注意事项也不容忽视:

1)注意把握时长,一般是2-3分钟,太长太短都不好。

2)可以聊兴趣,但最好和目前的工作有正向的关系,不然就少聊,避免聊。

3)不要东张西望,注意和面试官眼神交流,注意礼貌用语,用感谢的话作结尾。

Part 2
我为什么要录用你?

你有什么优势能够胜任这份工作?

给我一个能够打动我录用你的理由?

很多人一开始会被这个问题问懵,大脑一片空白,录不录用我不是你决定的事吗,问我干吗。

这个问题其实一方面是在考察你的抗压能力,临场反应,不要想有什么标准答案,只要不怯场,从容应对,真诚回答,都是可取的。

常规性的回答是:把自己对这个岗位的优势说出来。

比如做外贸的人可以说,

我性格外向,善于与人交际;

且从初中开始住校,独立能力和适应能力都不错;

我对自己以后的职业规划也是国际贸易的方向;

我觉得我和这个岗位以及公司的匹配度都很高。

这样既说明了自己具备除了业务能力外,其他的辅助性特质,又说明了对这份工作的意向性很强,稳定性很高,面试官的心里自动发送一朵小花花给你。

除了常规的回答,有些很会聊天的人会出其不意,直击人心。

之前,我一个学姐去面试,面试官也问了这个问题,她说:“我男朋友在对面的写字楼上班,一起上下班有助于家庭幸福”,逗得在场的面试官哈哈大笑。

还有用实力说话的,

“我能在2分钟内做一张从0到有的海报”,

面试官也来了兴致,叫来设计主管,当面出题,果然,他没有撒谎,当场完成。

用热忱回答热忱,面试官一句“你明天来上班吧”是最好的答案。

当然,这种回答,不是每个人都能达到,慎用。出现反效果就画蛇添足了。

Part 3
你从上家公司离职的原因是什么?

你为什么换工作?

这里要先明确一个观念:很多求职者误认为,面试就是去讨好面试官,回答让面试官满意,拿到offer。

其实不然,面试官和应聘者是地位平等的两方,彼此通过沟通,找到契合点,才有可能有进一步的合作关系。

但是很多人走不出“讨好”的误区,特别是当面试官问你为什么离职的时候,很多人不敢“实话实说”。

面试应该是坦诚沟通,用技巧性的语言陈述事实,通过权衡利弊,达到双赢的局面。

“拿更多的offer”不是面试的初衷,找到适合的公司和岗位才是。

✖ 如果你不愿意加班,对方已经开始实行996制度,你明明就是因为加班严重离职的,为什么要为了offer为难自己?

✖ 如果你想在做出成绩后,有晋升机会,而对方没有,你明明就是因为没升职离职的,为什么要为了offer为难自己?

✖ 如果你想要更多决定权,而新领导事事不放手,你明明就是因为领导管太宽离职的,为什么要为了offer为难自己?

最后你会发现,为难自己做的事情,往往都没有好结果,最后还是会跳槽,那当初为什么要为了一个offer勉强自己。

对于自己完全没有办法接受的事情,完全可以正大光明说。明确自己的底线,不打太极浪费时间,做有效沟通,才能更快找到适合的岗位和公司。

当然诚实不是知无不言言无不尽,也要把握好分寸。

1)不要说老东家坏话

2)不要乱扯办公室八卦

3)注意礼貌和分寸

懂得尊重自己,才会被人尊重。

懂得尊重别人,会得到更多尊重。

Part 4
你还有什么要问的?

对于我们公司,你还想知道什么?

对于这场面试,你还有什么问题?

问到这个问题说明面试接近尾声了。

有些面试官说,不要过度解读这个问题,就是一个礼貌性的结尾。

但我越来越觉得不止那么简单;

就像我们说的面试官对每一个应聘者的时间都是有限的;问的每一个问题都有他的用意;

那这个问题有时候就不是一个简单的礼貌性结尾。

对于应聘者来说,之前都是面试官发问,求职者回答的被动模式。

这个问题看似是面试官发问,其实现在的主动权交到了面试者手中,角色的转换是一件很有意思的事情。

HR或许想看看你能不能抓住这个主动权,

这时候如果你说,没有问题,等于弃权,

如果对这家公司没有意向,完全可以这么回答。

如果有意向,请认真发问。

具体要问什么,要根据面试过程来决定,

有些你真的关心,可是面试中没有提到的问题,

有些刚才虽然聊了,但是还有疑问的问题等。

如果真的一时想不到,这些回答,供参考:

1、请问这个岗位的晋升空间如何?

2、请问您希望我在未来的工作中扮演什么角色?

3、请问贵公司如何评估员工在试用期的表现?

4、请问我的直属领导和对接同事是?

总之,问和工作相关的,能表现你积极正向的问题,就是好问题。

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:

Can you do the job? 

这份工作你能干吗?

Will you love the job? 

这份工作你爱干吗?

Can we tolerate working with you?

我们能和你共事吗?

想想自己对这三个问题的回答,或许,你会知道如何在面试中出色发挥,找到合适的公司和岗位。