如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：4月找工作晚了吗？

我已知自己是个不很优秀的人，因为有些拖延症，把论文和找工作都拖到了现在，之前有试过很多单位，但都没有成功，再加上论文开题初稿等等，所以拖到现在准备开始看看工作，现在恐慌已经淹没了我，因为疫情原因，可能5月份才返校，到时候只能线上投简历了，听说hr过这种简历都很快，自己的简历很可能石沉大海。

01-求职，只有更晚，没有最晚，立刻马上行动起来

找工作这件事越早越好，你准备得越早越充分，你就能越早有收获。

比如，你如果大二就开始找实习，哪怕是个小公司，你在这份实习中接触了职场，大三你兴许就能收到一个不错的实习offer，秋招时简历就不会一片空白。

但事实上，你没有参加秋招，也没有关注春招，已经错过也就不要扼腕叹息了，平常心面对，马上行动起来开始找工作，才是最关键的。

02-努力争取，降低预期

今年的春招难度受疫情影响，很多中小企业经营不下去倒闭，大型企业也不是完全复工，大多数企业都是处于人员饱满的情况，没有太多对外招聘的需求，找到好工作的难度其实是比较大的，所以今年也是史上名副其实的最难就业年。

所以职前菌的建议是，一定要对自己有一个比较客观的自我评判，切忌眼高手低，耽误了自己的时间，当前的就业环境，先占坑，再够上限。

这样，找到一份与自己目前能力匹配的工作也不是太难。

03-你目前可以关注的求职方向

① 春招，还有部分企业的网申还没有截止，包括美团，前几天也官宣网申时间会延长到5月初，所以赶紧捡漏，上应届生求职网或者前程无忧的校园频道都可以看到相对齐全的校招信息；

② 零散的校招岗，可以通过前程无忧上主动去搜索，筛选你的要求（比如有无经验要求等等），但前提是你自己要有一个大概的求职方向；

③ 体制内的工作机会，今年国家出台了很多政策来保证大学生就业，可以多多关注一下。

最后，关于简历，无论是线上求职还是线下招聘会，HR看简历其实都很快，要想让HR在你的简历上停留，你需要有关键词抓住HR的目光，具体什么是关键词，简历如何写，更容易吸引HR，可戳这里穿越看更详细的攻略。

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Q：签了三方协议还是应届生身份吗？

签了三方只要还没毕业也还算是应届生，依然可以参加校招，或者报考公务员。

先来解释一下什么是应届生。

广义的概念上，毕业两年内未就业的大学生都属于应届生。

狭义的概念上，我们一般只把当年毕业的大学生称为应届生。

一般情况下，体制内的工作机会，比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念，体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。

最准确的还是要看每个企业\单位在招聘简章中，明确的招聘对象。

每个企业的时间划分是有区别的，所以如果你是2019届的毕业生，在留意社招岗位时也可以多多留意一下校招信息，虽然针对2019届的比较少，但并不是没有。

再说一下三方协议。

三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，也能保证企业不会随意被毕业生放鸽子，另外也用于高校统计就业率。

这就是这份协议的作用，并不像劳动合同一样是关系到个人与用人单位的正式性约束文件，更不会影响到你的应届生身份。

那签三方协议会影响到那些问题呢？

① 档案归属问题

如果在毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。

如果你签了三方，那么档案自然会转移到和你签三方的企业，不过在当前就业形势严峻的情况下，教育部已经部署，学校可以适当延长毕业生的择业时间，户口和档案可以在学校保留2年，待落实工作后再办理手续。

② 违约金问题

如果已经签了三方协议想违约换其他工作，可能会涉及到违约金赔偿的问题，遇到这个问题可以先尝试和企业协商，将损失降到最低。

一般来说赔偿金额不超过5000元，根据我们曾经做过的调查，有56%的企业都不会真的向学生收取违约金。

但如果遇到高额赔偿或者其他无理要求，也可以尝试向学校申请帮助，寻求其他办法与企业解除三方协议。

值得一提的是，如果你是考研上岸，或是考上了公务员，三方协议自动失效。

另外提醒大家一点，三方协议虽然可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，但是拿到毕业证后就要尽快和企业人事部门联系，签劳动合同，才是对个人更有效的保护。