前段时间参加了欧莱雅的线上群面，是我们学校和企业方合作选拔暑期实习生的比赛。

一场35mins的群面下来，累到虚脱。

欧家效率很高，没几分钟就公布了晋级名单，我失败收场。内心真是各种风起云涌，但依然是坚持了自我复盘。

群面前三天，短信收到群面邀请，除了激动还是激动。

我做的第一件事：百度、应届生BBS、知乎，全网搜索欧家群面试题。

得到的答案是：计划赶不上变化，瞬息万变，无从猜起是欧家特色。我有一点失落，但没有过多紧张，毕竟，距离群面，还有整整两天。

群面前两天，按照30s的比赛规则，我拟好了自我介绍，反复准备，即便它只是群面前微不足道的一部分，甚至在有些群面中，自我介绍仅仅是工作人员用来检测网络、音频和视频是否正常的环节，连面试官都不在场。

群面前一天，我开始在b站、知乎上系统搜索群面技巧，

例如“手把手教你最全群面秘籍”、“如何在群聊中快速搭建框架”、“全面教你群面如何通过”……再例如“群面考察点和标准”……真是应有尽有啊。

我打开小本本，搬好小板凳，认认真真“学”了一整天。

题目：请向我们证明你们是一个太可的团队

时间：25mins自由讨论+5mins总结陈述

拿到题目时，我相信一定不止我一个人对题目大吃一惊。

一直以为无领导小组讨论是给你一个具体问题的情景，做出决策或设计方案。其实现在复盘想想，这题目果然很欧家，虽然意料之外，但依旧情理之中。

面试官话音刚落，队友A立刻说：我们要不花1分钟时间思考下框架，然后大家一起讨论接下去的方案。

大家此起彼伏应和说：好好好好……

于是，沉默一分钟。

1分钟到，队友B说，我认为，我们可以用SWOT分析法和麦肯锡七步法……嗯感觉的确说出了框架，但有点丈二和尚摸不着头脑，这框架用来干啥啊？

立刻，队友C敏锐地发现了关键点：我觉得我们应该先确定一个目标，只有建立目标，我们才可以有方向地去证明，为了达成这个目标，我们的团队是否太可？

全队立马豁然开朗。

每一场群面最重要的就是开头的5分钟，大家是否能够自由、真诚又方向明确地地开始展开讨论。

毫不避讳地说，我就是那个队友B，而我们团队，总共8个人，只有一人晋级，他就是队友C。

结果非常客观公平有据可循。是否套路一看便知。

就如这一次群面，学会说框架很简单，但敏锐地发现问题的关键点，在此基础上再提出合适的框架，这才不容易。

说到这里，你是不是以为我要说：不要再信什么群面Tips啦，有时候会聪明反被聪明误。其实不完全是这样。

下文从“欧家HR专业点评+个人注意点分享”两方面展开，带你区分什么是值得借鉴的历史之鉴，什么是投机取巧的毒药。

欧家HR专业点评：

① 不要拘泥于角色定位

一个成功的讨论，可以有领导者、计时者、观点贡献者、总结者。但并不是所有的成功案例都分工明确。

② 少套路，少彩虹屁

搭建框架人人都会，计时提醒人人都会，应和他人人人都会，因为有模版。但模版恰恰是HR们最不愿意看到的事物。每次轮到你发言的时候，如果不赞成，请不要说：我很赞同和欣赏xxx的观点，但是……。少点彩虹屁，会更真诚些。

③ 不要说废话

全程讨论时间25mins，一共有8个队友，平均分到你的时间仅3mins，在表达自己的观点之前，千万不要再重复前面队友说过的话。

每一场群面都是独一无二的，为了大家少点套路和油腻，我将不涉及答题方式，而是从其他的准备阶段来打造群面前的最好状态。

① 仪容仪表

这一点非常重要，尤其是去美妆类企业，你的形象反映着你与企业文化的契合程度。

男生干净整洁，女生化淡妆，切记一定要有口红，不能太浓郁，保证自己有健康的气色就好。

重要的事情说三遍：头发扎起来，头发扎起来，头发扎起来。

② 环境整洁明亮

面朝房间的透光处，此时摄像头下的整体光感会最明亮舒适。

必要时补上一些灯光以作柔和。为什么要强调光，你可以想象下群面选手们在屏幕上形成九宫格，视觉效果上你那一格的光感舒适度能让你在所有人面前脱颖而出。

③ 设备检查

群面软件必须同时安装PC端和手机移动端，设备充满电并备好充电线。核查无线信号，打开手机热点，网络不畅时及时切换。

④ 环境安静

一定一定要嘱咐好七大姑八大姨侄子侄女消失半小时。但比赛前环境太安静容易引起人的紧张情绪，此时，播放舒缓的轻音乐是最好的缓解方式。

⑤ 平复情绪

如果真的非常紧张，出现手抖、冒冷汗等生理反应。此时可以借助心理催眠治疗方式，通过背景音乐和咨询师的讲解，配上肢体动作，可以有效缓解焦虑和紧张。

技巧真是太多了，全网应有尽有，但物极必反，过度迷信很可能“技巧秒变坑”，让你成为HR眼中“油腻套路”的人。

希望接下去参加群面的你，少点套路，多点真诚，以轻松、自由但不松懈的姿态去展现自己最好的样子。