今年的秋招季很多同学都在忙着网申，而忽视了一个很重要的环节——企业宣讲会，同学们可能会觉得，宣讲会听起来就像是一个企业的推销会，没什么参加价值，那你对宣讲会的误解真！的！太！深！了！

先来看看比较具有代表性的宣讲会流程：

那么，为什么应该重视宣讲会呢？

应届生参加招聘的第一关就是投递简历，网申海投很可能就是石沉大海直接进入人才库，宣讲会大多数都接受现场投递简历，甚至可以直接交到HR手上，而且宣讲会地点大多在高校课室开，人数在几百人，所以你在宣讲会现场投递的简历是几百人中的一份因此通过简历筛选获得笔试机会的概率可能更大！

一场宣讲会其实就是一场讲座，你可以了解到目标公司以及目标行业的整体情况，也能获得一些内部员工/部门leader的经验分享，还可以与 HR 进行现场交流。后续的面试中往往也会出现一些宣讲会中介绍过的内容，例如：岗位的具体要求/职能范围。

宣讲会中你可能了解到公司的这些情况：

企业介绍、企业文化、企业前景

招聘岗位、薪资福利、网申流程

培养计划、工作状态、成长空间

地理位置、办公环境、工作生活

生活食宿、活动假期、员工关怀

01 “将头发梳成大人模样”

校园宣讲会是比较正式的场合，可能有许多企业高管都会出席。想要从众多竞聘者中脱引而出，首先就要有一个让人眼前一亮的外表——穿得正式一些，打理好自己的头发和脸部，让自己看上去整洁且专业。

02 坐得离讲台近一些

既然是来争取工作机会的，作为一个求职者可以积极主动一些，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到关注，机会越多。最好和同学挨着坐，这样能体现出和谐友好的人际关系，避免别人误解为你不合群。座位越靠前通过机会越高不是玄学~

03 拒绝做低头一族

宣讲会持续时间会在1-2小时，难免会有枯燥无聊的环节，但还是要保持和场上工作人员/演讲嘉宾的眼神互动，长时间低头玩手机可能会给HR带来很不好的印象。同学们可以时不时的点头以及划重点记笔记，专心听宣讲并给出实时反馈的大学生会更受到企业招聘负责人的关注。

04 不要盲目发问

宣讲会上除了要用心听讲，还要有针对的提问，一定要确保自己问题的有效性。常常有同学问一些 HR 介绍过或者已经回答过的问题，这时 HR 会认为你没有认真听介绍。因此，一定要听清楚用人单位的介绍内容，也要注意她回答别人问题时是否已经包含了你要提问的内容。

05 提前准备好个人资料

招聘单位大多都会在宣讲会后现场接收简历和其他报名材料，如证书复印件、照片等，求职者要提前把这些材料准备好，尤其是简历，要准备有针对性的简历。最好是提前了解企业在校招期间招聘的岗位，选择自己意向的职位有针对性地制作简历。这样如果用人单位需要，可以第一时间提供，这样可以节约自己和对方的时间，也会给HR一个很好的印象——你是有备而来的。

除了线下的宣讲会，在目前的特殊情况下，许多企业也开始了线上的云宣讲会，感兴趣的同学可以继续阅读我们的下一篇推文，集合了众多高薪热门的企业云上宣讲会，直接戳链接就可以进入观看～