想必很多人都会在简历中，提到“抗压能力强”。但是否真的抗压，面试官并不知道，所以他只能在短短的面试过程里，以“压力面试”这种不友好的方式，来测试应聘者是否真的能抗压。因为人在压力下，会暴露真实的自己，压力面试时的表现也极有可能是工作中面对压力时会有的表现。简单来说，HR希望通过压力面试这个手段，去考察求职者的抗压能力及临场应变能力。压力面试要如何应对，压力面试问题又有哪些？我们一起来了解一下~
按照场景和方式，压力面试大致可以分为两类。这两类比较有代表性，也是求职者常遇到的。1. 追问细节，追问细节是压力面一种很有效的方式。面试节奏突然加快，问题一个接一个，容不得应聘者过多思考。2. 对求职者提出质疑或否定。面试官会通过否定、打击应聘者来考察其面对压力时的反应。但实际上，面试官期待应聘者能冷静自信，清晰地阐释自己的优势，说明自己在过往项目中的具体贡献、与求职岗位匹配的技能等。
千万不要被面试官的快节奏牵着鼻子走。切记，你是来面试的，说话语速不要那么快，快则乱，乱则错。正确的应对方式如下：
第一步，确认问题。反问面试官，“您是……这个意思吗”；
第二步，提出需要时间思考。向面试官申请，“我能针对这个问题思考一下吗”；
第三步，想好问题的答案，回答面试官的问题。
这样一来，你不仅能回答好面试官的问题，还给面试官留下较好的印象。一般来说，面试官并不介意你思考，比起思考占用时间，你的语无伦次和紧张才更扣分~
这一条建议不适合所有求职者，所以放最后说。前面说了，压力面试时面试官会采取不同方法进行压力面试，其目的都是为了通过刺激应聘者的情绪，考察应聘者的能力、辨别应聘者是否有撒谎等等。所以应聘者不要主动将这件事上升到人身攻击的高度，更加不要回怼。如果不能控制自己的情绪，哪怕能力100分，也难在职场立足。
看到这里，你应该已经能分清楚压力面试的类型和解决措施了。大家要把握好压力面和不尊重之间的界限。遇到面试官的频频施压，也并不代表你一定“凉凉”。压力面试不是我们能选择的，难免遇上无法逃避。既然如此，不如了解清楚这些压力面试问题，让我们迎难而上吧。
