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理性的看待降薪和失业

理性的看待降薪和失业

51米多多 429 2021-03-03

近些年来,我国对于年轻人创业的支持力度是比较大的。但想要做好一份产业却并不容易,每年都会有一大批新的公司诞生,但每年也会有不少企业的业务开始下滑,甚至是被迫倒闭。当企业盈利不多、但人员成本较高时,通常会选择降薪或者裁员来渡过难关。对于员工而言,面对这类情况,应该如何要理性的看待降薪和失业呢?

理性的看待降薪

员工接受“降薪”这一方案,那么最大的“好处”就是暂时不会丢掉工作,每个月还有一笔稳定的收入,而且公司也会继续帮自己缴纳五险一金。如果自己没有太多存款,彻底失去收入后可能生活会比较困难,那么接受降薪是个不错的选择。如果真的觉得薪资较低,也可以在接受降薪后开始找下家,找好了再跳槽,避免自己处于没有收入的阶段。

但员工接受“降薪”也会有弊端。当我们在找工作的时候,目标公司给出的薪资范围会参照我们之前的薪资水平。如果接受降薪的时间较久,那么想要通过跳槽来换取比降薪前的薪资高很多的工作,就会比较难。

理性的看待失业

很多人听到“失业”二字,会下意识觉得这是一种不好的状态。但实际上,失业虽然处于一种“没有工作”的状态,但却并不是完全没有收入的。拿到离职证明之后,失业人员可以去办理失业金,这样每月都可以领到一笔补助。而且如果用人单位找不到员工“重大过错”的证据,或者是没有其他特殊的原因,正常情况下裁员是需要给被裁员的人员赔偿【n+1】*月薪的赔偿金的(n为员工工作年限)。

但如果自己处于失业状态过久,那么在找下一份工作的时候,可能会被面试官质疑那段时间在干什么,为什么不工作。而且赔偿金和失业补助金毕竟是有限的,如果自己开销较大,或者还有贷款等,那么生活也会比较艰难。

其实总的来看,降薪和失业各有利弊,面临降薪和失业的员工还是要根据每个人自己的情况来分析。如果自己有存款较少、拿到的赔偿金少、有贷款等情况,自己有较大的经济压力,那么比起失业,降薪更能保证自己的基本生活。但如果自己存款较多、赔偿金也多,经济压力较小,当然休息一段时间调整自己,再去找下一份工作也可以。