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三年实习+校招经验,总结8条感受

三年实习+校招经验,总结8条感受

应届生求职网 1634 2021-03-03

实习

大二暑假投了一份四大的暑期实习网申,没收到笔试。当时觉得特别惊讶,第一次感觉找工作不是想象中那样容易。开始有点焦虑,暑假按照网上所了解到的方法修改了简历,大大小小的公司都试过了,毫无回音。

大三,在美国修的Business Communication课上,经过教授career-oriented式的指导,我几乎把简历修改到了完美。加上更新的比赛和交换的经历,我认为网申应该不成问题了吧。事实证明,通过率是提高了,然而也就那么10%吧。后来到内资所实习,参加了一个尽职调查项目和一个并不完整的工业企业审计项目。

在第一份实习还没结束的时候,我就开始找下一份实习。有了第一份实习,投简历简直开了挂,几乎每一份简历都能收到面试电话。后来我如愿找到了一份既不耽误上课,又有技术含量,pay也不错的PTA。

宝洁

整个一面流程下来,楼主对宝洁真的是越来越爱。

一面是1v1经理面。以八大问展开,会对细节进行追问。当然,问法是八大问的变式。我当时被问的几个主要是关于领导力。

用事实说服他人、用创意的想法为团队作贡献等等,其实万变不离其宗。经理手上有一张问题表,全过程她都在边听边做记录。经理非常亲切,在回答问题过程中会点头或是说“very clear”。回答问题时,如果经理觉得你没有答到点子上,她会希望你换一个例子再回答一遍。

楼主觉得自己有的故事说得不够有条理。从大楼出来后,有一种就要失去爱人的感觉。

收到了二面通知可以说是很惊喜了。然而,面试当天下午我是要期中考的,于是我只能选择最早一场的第二个位置。因为不确定二面是英文还是中文,就按照英文来准备了。

二面是3v1,但当时房间里还有另一位年轻的经理作observer,所以我对面是坐了4个大大的。

一开始经理说明了,这次面试一共问7个问题。同样地,每个经理手上都拿着问题表全程记录,问的问题先是八大问的变式,然后有情景模拟。

被问到的八大问主要是

“做过什么冒险的决定”

“举一个step out of comfort zone的例子”(因为我在自我介绍有提到)

“解决过什么团队里的冲突”等等

情景模拟有两个问题,一是团队里的其他人不同意你提出的方案,二是在一个分工明确的团队中,有个成员的工作让人不满意。

面试全程没有出现“Why FMCG” “Why P&G”这样虚的问题,可以说宝洁作为最佳雇主是很实在很自信的。

但尴尬的是,我在用英文回答第一个问题的时候,主面试官建议我用中文答可能更有逻辑一点。泪奔~~o(>_<)o ~~接下来的几个问题倒是比较愉快了。

KPMG

毕马威的面试是大家熟知的经理case面+par面。Case的准备,除了看网上流传的case以外,我还在YouTube看了一个McKinsey顾问的咨询教学视频,内容不算很对口,但很有趣。M面除了case之外,经理就着我的简历问了不少问题,基本上是聊天的感觉,对我出国交换和参加咨询项目的经历很感兴趣。

Par是个看着非常精神干练的短发中年女人。面试之前,她在打一通很长的电话,于是领路的小哥陪我在她门外坐了很久,par果真是业务繁忙。办公室的门上写着她的名字,我默默地记下了(嘻嘻,是套路)。

不出意料地,大佬面试总是对我选择在澳门上学有不小兴趣,我们便围绕着澳门聊了一会儿。之后我向她请教了审计人在AI趋势下的未来发展,以及毕马威的应对策略之类的问题,Par很nice,会微笑会点头,耐心地分享自己的见解。两天后就收到了offer邮件。

玛氏

玛氏的校招流程非常完善和人性化,HR们也超走心。每次发邮件通知面试,也都给我们机会调时间,然后发确认邮件确认最后的安排。

全程面试的case都是独家出题的真实案例(这里不能详细透露)。据我观察,来应聘的人才从清北到211院校的都有,这也勾起了我对他家的兴趣。

一面是中文群面,讨论并总结pre,10人一组,全组除我之外都是研究生。通过率大概是十分之一二。

二面是全天面试,并没有事先告诉我们面试形式,网上的面经也少得可怜,所以大家基本是裸奔上阵。这大概就是玛氏一直强调的be yourself吧。

二面那天,我一大早六点多起床,七点到公司,简直噩梦,还好有巧克力可以补充能量。流程是个人case准备+小组case讨论+15min的个人case pre+个人面试,全英文,赤鸡。个人case要自己画slides在白板纸上,时间还蛮赶的,情急下我丢了三个framework上去,把整个case串起来。

接着不能马上pre,而是进行另一个case的小组讨论。讨论时发现,大家都来自挺牛逼的学校,口语水平都非常不错,我内心一下子兴奋起来。过程中我有一段发言超时了,影响了队友的发言,算是一个不小的失误。

结束后,我被第一个叫去做下个环节的个人pre。内心十分忐忑,真的想不太起来内容,也没有时间准备措辞,只能靠白板纸上的只言片语现吹水了。还好后来看着白板纸,越说越顺,Q&A的时候和HR讨论得蛮愉快。

出来后就等啊等啊,开始犯困,大家都有些累了。突然被叫去个人面试。居然要我用中文自我介绍,然而我的英文介绍准备多了,中文的反而磕磕巴巴(笑哭)。主要是问简历,中英文切换着聊。出来后觉得有个关于澳门的问题我的回答显得我很狭隘,而玛氏应该强调包容的吧,顿时想送首凉凉给自己。

一个有趣的事情是,玛氏在每一轮面试,必问的问题是:你觉得自己表现得怎么样?如果能再来一次你会怎么做?

一周后收到offer call,还是蛮惊讶的,估计是个人case加分不少吧。

总结

第一份实习是之后找实习的垫脚石。不论在什么样的公司,不论有多闲,只要利用好资源,你都能收获不少。毕竟你还只是个对职场和商业环境都不懂的菜鸟。

有了第一份实习,你可以继续探索不同的岗位和公司,发现你的兴趣和特长所在。

找平日实习容易过暑期实习项目。能好好搞暑期实习项目的,都是非常注重人才培养的大公司,这些项目通常都是为了培养学生对企业文化的认同、对业务的认知,并从中挑选优质人选直接获得校招岗位。所以暑期实习项目的竞争并不亚于校招。

简历一定修改再修改。回想两年来我的简历应该更新和修改了不下15个版本吧。

围绕着自己的简历和宝洁八大问梳理好自己的经历。像是给自己准备一个素材库一样,问题抛出来能迅速在脑海里搜寻出故事来讲。宝洁的面试促使我做了一个全面的梳理,所以在面KP和玛氏时,我几乎不太需要再去准备这些问题。

掌握Framework并灵活运用。准备KP的case面的时候,我看了McKinsey顾问的咨询教学,也了解了一些常用的framework。这些准备是玛氏的个人case环节的神助攻。用好framework,思路清晰有逻辑,不虚。

能和面试官聊起来的面试,一般能过。注意和面试官眼神交流。如果面试官表情发生积极的变化,说明你激起她的兴趣了,或是你和别人不太一样(注意是积极的“变化”。

如果面试官全程微笑,说明ta很nice,但不一定是被你打动到了)。在KP的经理面和par面,我的问题环节基本是和对方的回答环环相扣,聊得挺开心也学到了很多见解。记得和宝洁的经理聊天时,她对我RAiNBOW的经历蛮感兴趣的,听说我们出了三张唱片后,她惊讶地说了句congrats!

秋招很累,要不断调整心理和身体的状态。我最夸张的一周是,周日飞上海凌晨三点才到酒店(飞机晚点),周一毕马威终面,周二回学校pre,周三去广州玛氏终面,周四回学校pre。

大学期间提升英语口语超重要,尤其当你想去外资企业。其一,不论什么行业,都越来越强调沟通能力;其次,在英文面试中,口语是决定你是否能很好地呈现自己的关键,也是面试官判断你的留学是不是白留的因素之一。