我像大部分童鞋一样，都经历了惨痛的校招，有收获也有可惜，所以有非常多的经验，想和后面的学弟学妹们分享，坛子里的大牛非常非常多，拿到BAT offer的牛牛们是最有发言权的，也让很多众生膜拜不已，但是牛人的经验始终是属于牛人的，我们钻研的再透彻，也很难以他的路途在走一遍和获得同样的成功。除了努力以外，机缘巧合的事情并不是人人可以相提并论的。我并没有拿到非常好的offer，搜狐和吉利两家而已，或许也只有这样的水平，才是坛子里大部分众生可以伸手够到的高度吧。

说实话，经历完校招，我一直觉得校招是一个蛮不公平的平台，因为我见到太多的大牛（美帝的牛校，港大的双学位，超级牛的实习等等等等），许多大牛们因为各种原因（或许是海龟学制，或者是实习等等），没有拿到哪怕好一点的offer，他们一直在默默的等待机会，直到现在。看到他们这样，我突然觉得特别的悲壮，但是我也知道，大牛就是大牛，校招可以按住他们，时间不会！

一般校招8月已经有一些企业开始开放申请平台了，9月到10月是申请的高峰，面试高峰一般在9月中旬到11月，小部分企业到12月还有面试，以上是秋招的节奏。

再说说秋招补招，ps，千万不要小看秋招补招，很多人以为秋招过去了，自己可以歇息几个月，等到3月份再参加春招，这个想法是彻彻底底错的！

就我的经历来说，我在补招中拿到的面试和春招中的面试数量基本是1：1的，所以你如果不参加秋招补招，你等于错过了一个小春招！

秋招补招的调性是比较松散，可能十天半个月才一场面试，甚至一个月没有一个面试，而且招聘的信息相对分散，很多都不在官网公布了，至于怎么在春招和补招中寻找招聘信息，我后面列一个部分专门说。

再说说春招吧，我的唯一的感觉就是快，没缓过神，就结束了！传统上春招一般是三月初开始，氮素，大部分企业都会在过年前开启申请通道，而且时间非常短，我见过最短的是京东的职能岗就三天！还是把简历发到指定邮箱！像这种信息如果不是长期关注，很容易错过的！所以准备参加春招的童鞋，在过年前就要打起精神了，不要想着等年后招聘，一些鸡贼点的企业，招聘通道都会关闭！

7-8月部分企业开放申请平台

9月到10月是申请的高峰

面试高峰一般在9月中旬到11月

拥有一份不错的简历，才能在面试中发挥的更加符合逻辑。

再说说最重要的，面试表现问题！对于刚开始参加校招的萌新，羞涩到不行（也包括我啦）！hr问什么答什么，又简短又不突出自身特点，或者是长篇大论但是不给关键信息。像这种都是不好的表演（HR:该配合你演出的我，只能选择视而不见……）在申请之前，对于自身的定位是非常非常非常重要的，结合自己的专业，兴趣，职业规划，以及每次面试结束之后hr给你的反馈列出自己适合的职能。

当然，对于一个上学上傻了的我们，贸然给自己定位也是一件比较高难度的姿势，就窝而言，我也是在秋招的补招中，才发现自己适合什么，当然，代价就是迷茫了整个秋招。

针对这个应届生中比较普遍的问题，我的经验就是把自己的简历好好分析分析，我一直觉得拥有一份不错的简历（前提是他自己写的），在面试中，他的发挥会更加符合逻辑和有重点。

很多简历不太好的人，面试发挥的很混乱，因为他从简历开始，就混乱着。我这里说的好，不是说他有多么出彩牛掰的经历，而是他的简历连贯而符合逻辑。

一份简历无外乎基本信息+校内经历+实习经历+技能+爱好。 最重要的就是校内经历+实习经历。

首先筛选出出彩的校内经历（出彩的经历就是能突出能力的部分，这里的能力不是泛泛而指，我好厉害！！而是focus到具体的能力，例如执行力，沟通能力，领导能力等等，发传单，当家教就算了），我曾经看到一个朋友的简历，很典型的逻辑混乱，这里复盘一下哈。

以上的2条，先说这个逻辑上的问题，在社团做过三件事情，分别是支教，主持人，部门管理。三件事情的工作内容差距挺大，所以突出的应该是不同的三种能力，所以应该分三条写。

再说怎么写，传说中的star原则不一定适合所有人和所有事情，我介绍的话，更愿意用我要做什么，怎么做，得到什么结果来说，其中最重要的就是“怎么做” 因为它是突出你能力的部分，最好能解释一下你为什么要这么做，给hr展示你的看待事情的角度和思维，“得到的结果”的话，最好用数据说话，例如我建了一个300+人的微信群，我为公司签订了3单共XXX元的订单。如果你的某种成果是很好的话，你可以说平均水平是多少，我高于平均水平百分之X之类。当然，数据也可以用在“怎么做”中用，例如你维护微信公众号每天发X篇文章，大概多少VIEWS，你参加的获奖竞赛拿到多少排名。一共有多少参赛队伍等等，一句话，只要可以量化的，尽量量化，数据才是最值观和不会说谎的，切忌非常多，非常好等等的用词！其实用数据也可以体现你的专业性和严谨程度，从侧面又突出了你的一个能力。扯远了，继续回到那个逻辑混乱的简历，

正确的应该怎么写！

你的简历里，你笔下的每一句话，都尽量突出你的一个能力，如果这个能力是hr非常看重的话，那它会就这一件小事去展开了问你，所以简历不是随随便便写的，你得为你写的每一个字负责，你得熟悉它背后的故事以及你所凸显的能力！所以这就是为什么面试之前好好研究jd，预想它最需要哪种能力，然后对照着你的简历，去寻找一些story去突出hr需要的能力。有的比较聪明的人，会去引导hr去挖掘他愿意呈现的能力给自己加分，这都是建立在你熟悉自己的简历的基础上的！

所以，再说一遍，简历非常重要，它的重要不仅仅是海选让自己拿到面试，一份好的并且是你熟悉的简历有利于你的发挥，最终拿到offer！

我一直来来回回强调简历要突出能力，why？

那是因为校招中合格的候选者是有标准的，那就是对应着这个岗位的能力，甚至细化到我需要6条还是7条的某种能力（这个在外企中更加普遍和明显），如果你给我呈现的只有其中4条，那么sorry！他们就是这么直接和赤裸！

或许hr会温情脉脉的告诉你，别紧张，喝点水，我们就随便聊聊，但是不论多好的hr，评判一个人的标准是他们通用的，当你没有体现出一个能力，你卖个萌，然后hr冲你邪魅一笑，你以为这个问题就算过去了。

too young too simple！

在这个能力上，你已经被画小叉叉了，如果是至关重要的能力的话，那么hr的大白牙也拯救不了你啊！最明显的就是我之前面试雀巢，终面hr说讲一个体现我领导力的例子，我的故事讲的不够好，就被pass 了。其实可以想到，已经是终面，他们对我的能力有一定的了解了，领导力被单独出来问，在几个能力里面，肯定就差了领导力的表现了，我没有说的很好，所以就被认定没有，这也算是校招残酷和不公平的地方，某种程度上，我们都是演员，对于那种不善自夸但是能力很强的人非常不公平！因为不善于自夸不等于没有沟通能力！不吐槽了，继续说……外企在能力考察方面比较制度性，国内的企业的话，是实用为主，我原来听过一句非常精辟的话“你得构成一个能力的闭环” 举个栗子说，就是说，你的所有能力加起来，得可以推进一件事情前行。

再举个栗子（栗子要被我举死了！！），我负责新媒体运营，我有创新力，会跟热点，文笔也不错，执行力也很强，但是我沟通能力不行。那么沟通能力的弱点就造成了你能力的闭环的缺陷，因为你不知道你今天推的东西核心是什么，你和别的部门沟通不畅，没法帮他们推东西啊！扯了这么多，继续回到简历，站在以后工作的角度，再返回看简历，也许就能表现的稍微商务和专业一点了。

简历说完了，再继续说说自我定位的问题，再不断完善自己简历的过程中，也是不断自我认知的过程，刚开始的萌新建议回答宝洁八大问，在寻找事例的过程，也是对于校园生活梳理的过程，渐渐的或许会发现兴趣点，和懵懵懂懂的适合的一些岗位，那就投吧，懵懵懂懂的投，毕竟刚开始，自己的认知也只能到这。

如果有幸拿到单面，即使hr告诉你不合适，也别急着难过，毕竟你还是个萌新，自己都不清楚自己适合什么，怎么说服hr给我个机会呢？但是你要好好问hr，这个岗位为什么不适合我，它的日常是做什么的（很重要！通过hr一对一讲解jd，从而发现自己欠缺的能力或者经历），你认为我不适合这个岗位在哪些方面？实在觉得自己不太适合这个岗位了，就问hr，那您觉得我适合做什么岗位呢？让他给你一些意见！把他推荐的岗位自己回去好好查一查是做什么的，萌新们面试被挂很正常，但是只要你能走到一对一面，过了是好事，挂了不能白白挂，得从hr那挖一点经验回来！

其实大部分的hr都还挺好的，毕竟代表公司的品牌形象，如果遇见黑脸或者不耐烦的hr，你是否还要问，就看你讲话的技巧了或者放弃！

分享一个我刚开始秋招的栗子，因为我拉外联很厉害，所以我一直觉得我干销售挺好！就投了很多销售管培，后来面了三家公司，三个hr一致建议我做市场。卧槽，我要还是没有点觉悟，我就是傻！所以，有时候自己在校园里的认知，可能还是和工作中有点区别，也有可能，你自己有一些闪光点，hr发现了，但是你没有。

所以校招不仅仅是你投递，面试，拿offer的形式主义，更多的是，你在面试中，和hr的互动，网上资料的查询，求职网课的观看等等，对自己重新认识的过程。

我一直觉得，是因为你足够了解自己，了解职位，高级点有职业规划，然后才拿到心仪的offer，这里的心仪是适合自己，而不仅仅是我去了大厂！对于萌新来说，刚开始的一切只是学习，不要太急功近利，哪怕去不了大企业，去了一个自己喜欢的职能，因为喜欢，所以做的好，然后跳槽去大厂也是容易的。

你喜欢一件事情去做，你的感悟和未来的眼光肯定和迷茫做的人有区别的，所以继续重复刚才的话，校招可以按住大牛，时间按不住！！！！

今天写了好久啊，写的眼睛疼，先放这么多，下次有空再聊。

也祝福各位求职的小伙伴们求职顺利~