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辞职时被老板挽留,要规避哪些套路?

辞职时被老板挽留,要规避哪些套路?

脉可寻 1160 2021-04-16


几乎每个员工在离职的时候,多少都会被老板挽留一下。或是为了情面,象征性地客套一下;或是动真格,晓之以情动之以理,甚至开出各种诱人条件,让你大为感动。尤其是以下这3种“谈话套路”在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新,很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”,在留下与离开之间摇摆不定,影响之后的职场发展。那辞职时被老板挽留,要规避哪些套路呢?



  

    

      
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心理攻防,出去以后会更糟

    

    

      
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辞职时准备好了一大堆理由,结果被老板晓之以理动之以情,“你想转行,我不阻拦你,但你要知道,你要去的行业压力也大……我是真心为你考虑……。”被老板这么一说,原来准备的理由全都用不上,轻易就被对方的几句分析“打回原形”。因此,提离职一定要慎重,如果没有想好就不要轻易提出,一旦决定要走,最好不要被“套路”。可以提前做好话术及应对准备,找一些不容反驳的理由,如结婚生子、住房搬迁等无法改变的客观现实。这样的话,老板即使挽留也不会轻易就把你的辞职理由推翻。



  

    

      
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给员工画大饼

    

    

      
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前段时间,一名网友的辞职理由一度成为网络热搜:“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”一语道尽职场人的心酸。画大饼,作为老板的惯用挽留招数,几乎每个进入职场的人都感受过,尤其是在离职阶段,这一法宝更是被用得淋漓尽致。大饼虽然香,可细品之下就会发现,里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪,或是答应公司上市就给你期权。全然不谈现有问题,为员工描绘理想蓝图,鼓励员工为之放弃近期利益,蓄力忍耐。但最后逐渐会发现,老板许下的承诺多是空口无凭很难实现。



  

    

      
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先挽留,时机成熟再架空

    

    

      
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这也是职场很常见的套路:挽留只是缓兵之计,等有人接替你再秋后算账。你一旦有跳槽的苗头,公司的老板必定有想法,就算给你升职加薪,在老板心中已经种下了一根刺。虽然短期看通过离职确实赢得了升职加薪的机会,但从长远看,一旦有了分道扬镳的意图,必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌,大概率不敢重用你。同时,各类评优评奖等机会,都可能会受到影响。尤其是对企业至关重要的员工,因为你谈判筹码过重,之后会有意识地削减你的权力,等时机成熟后,再想办法隐形逼退你。



辞职这件事,如果你真的想走,只需要按照法规履行应尽的义务即可,你的领导无法强行挽留。最后,职场也是成年人的战场,既然有了离职的行为,那就最好为之负责到底,千万别经受不住诱惑,轻易被领导的套路挽留。