简单来说，旷工就是指员工在正常工作日，没有请假且直接不出勤的行为。作为员工，秉持职业道德，遵守公司的各项规章制度是一个人专业素养的体现，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，旷工是一种极度不负责任的表现。而对于公司来说，无故旷工是任何单位都无法接受的行为。那么，劳动法对旷工是如何规定的呢？企业对员工的旷工处罚是否有具体标准可以参考呢？

首先，在劳动法中并没有明确的规定，只是标明了若是劳动者由于旷工而给单位造成经济损失的话，单位可以要求进行赔偿。其次，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》实施之后，并没有对旷工几天可以解除劳动合同做出明确规定，即企业没有具体法律依据以旷工为由解除劳动合同。但是，劳动合同法第39条第2项规定了“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，在一定程度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。因此，很多企业会通过内部的规章制度对员工旷工行为予以界定，通常将旷工3天以上认定为严重违纪行为，如果该规章经过民主程序指定，不违反法律法规及国家政策规定，并向员工公示过，那么在劳动争议案件处理中一般都会被法院支持。

一般来说，员工第一次旷工时，公司会通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。

我国法律上对员工旷工处罚是没有做出具体规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。作为员工也应该遵守公司的规章制度，有事跟主管请假， 因无故旷工被辞退就得不偿失了。