劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通过劳务派遣，可以帮助企业降低用工成本、降低劳务风险。但是对于劳务派遣员工而言，则存在福利待遇不到位、社保未缴纳等问题。那么，劳动派遣员工的社保必须要交吗？如果是，又由谁来交？遇到单位不交社保的情况该怎么办？

由于缺少法律知识，面对有关劳务派遣和社保的问题，很多人会不经疑问：劳务派遣员工有社保吗？根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，在法律上，单位为员工缴纳社保属于强制性义务。所以，劳务派遣员工有社保，且社保必须交。

人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定：

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

这就意味着，虽然我们在实际工作中会被派遣至不同的用工单位劳动，但本质上我们是与劳务派遣公司签订的劳动合同，所以我们的社保需要由劳务派遣公司负责缴纳，而不是具体的用工单位，用工单位至多是代劳务派遣公司缴纳。

法律上，用人单位不缴纳员工社保的行为属于违法行为。因此，当派遣劳工遇到劳务派遣公司不缴纳社保的情况，可以向劳动监察举报投诉并申请劳动仲裁，也可以选择解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

综上所述可知，劳务派遣员工的社保缴纳具有强制性，其社保该由劳务派遣公司缴纳。因此，当自己未被缴纳社保时，一定要借助法律途径为自己维权，可以申请劳动仲裁或解除劳动合同进行索赔。