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如何在职场中做到无可替代?

如何在职场中做到无可替代?

脉可寻 274 2021-08-03

你是否觉得工作中只要兢兢业业、勤勤恳恳地完成领导安排的工作任务,平时不犯什么错误,就能守着自己当前的这份工作一直安稳过下去?其实不然。“逆水行舟,不进则退”,职场时时刻刻都存在竞争,你没有提升就会逐渐被其他人所淘汰,那么,怎么才能在职场中打造一个不可替代的自己呢?

提升工作能力

公司会根据本身的发展将员工分为两类:“螺丝钉”和“骨干”。“螺丝钉”就是指工作内容简单、重复、价值低的员工,而当“螺丝钉”的成本效益较低时,就会被替换掉。而“骨干”则是指拥有专门技能、掌握核心业务或者控制关键资源的员工,如果骨干员工被解雇,可能会给公司带来较大的损失,自然也就难以被替换。

因此,在工作中,要想从“螺丝钉”成长为“骨干”,就需要我们不断提升个人工作能力,在实践中找到最适合自己的专业或领域,结合公司的实际发展,制定个人提升计划,并持续进行具有针对性的学习和训练。

提升个人主动性

企业中一般存在四种员工:第一种,事事走在领导前面的人,在领导未安排前就能主动去做一些领导可能会安排做的事情;第二种,机械性的人,领导吩咐做什么就做什么,不多做也不少做;第三种,结果不尽人意的人,领导吩咐了工作内容,也能去做,但做出的结果往往不达目标;第四种是鞭策不动的人,领导安排了工作,拖拖拉拉,很难出结果。

以上四种人,在公司进行人员调整优化时,顺序往往从第四种人开始。因此,我们在工作中要有超前思维,提升个人主动性,这样就能及时发现问题,得到管理者的青睐和提携,最终也不至于淘汰。

创造难以取代的收益

公司的设立初衷就是以营利为目的,员工被招入公司也是因为公司认为员工在岗位上完成的工作、创造的收益能够与支付的薪资匹配。那么,想要在工作中做到无可取代,个人最直观的业绩无疑要优于他人。你在岗位上创造的经济效益越高,就越不会被别人所取代。

企业需要的人,无外乎就是能够给企业创造价值的人,而每个岗位在不同时期的价值衡量标准也是不一样的,所以在工作岗位中最重要的是要保持一颗进取心,跟随市场、企业的进步不断的积累自己的工作经验、工作技能以及人脉资源,方能在职场有一席之地。