“没沟通就让面试，这样的公司靠谱吗？”近期，这个话题成为网络热门讨论。一些人认为这样操作的企业没有正规的招聘流程，看上去极其不靠谱，应该忽略该邀请。也有一些人认为，如果正愁自己无法入面，刚好机会来了，就应该充分准备后去面试，有机会干嘛不上？不同的心态，会迎来不同的求职结果。那么，今天就给大家分享下，遇到这种情况该怎么办？

1、节省面试时间，提高招聘效率

一般企业的电话沟通环节，主要询问简历投递者的求职意向、跳槽动机、工作经历、面试时间等，这些内容在电话沟通中难以了解全面，即使电话中沟通过了，也还是会在现场面试环节再次提问，且会是不同人的重复询问。因此，针对这种情况，企业HR考虑到招聘周期长、时间成本高而选择跳过电话沟通环节，直接发邮件通知求职者入面沟通也是很常见的。

2、岗位候选人空缺，需求紧急

众所周知，企业招聘专员或者主管每月都有招聘任务，正常情况下，他们会优先在简历中挑选出简历内容丰满、岗位需求匹配度较高的人员信息，然后经过初步的电话沟通后邀约入面。但是，当HR筛选出的优质候选人爽约之后，或者岗位需求比较紧急的时候，就会出现“没有沟通便邀约入面”的现象。

其实，对于招聘行业而言，并没有明文规定“企业HR必须通过电话沟通之后才能邀约入面”。因此，对于没有沟通就让面试的现象，建议大家根据自己的时间安排进行抉择，如果HR通知的面试时间并不方便，那么此时可以告知HR自己本段时间不方便，并且给出对方具体的合适时间段，以便HR下次能在你方便的时间进行面试。如果HR告知的时间段自己正好方便的话，建议大家做好面试准备，如约参加即可。

另外不必过分担心细节问题，毕竟大家在投递简历之前，对于公司整体情况都会有自己的了解，该公司既然经过自己层层把关筛选出来的，那也没必要因为这一点而单方面觉得其不靠谱，免得失去机会。

总之，面试是一个双向选择的过程，在没有当面沟通、了解之前，不建议大家直接放弃面试。因此，当大家投递简历之后，遇到没有沟通便通知面试的情况时，不要急着拒绝，可以试着跟HR协调好面试时间，做好充分准备之后再去现场面试，自己实际去感受一下最靠谱。