现实职场中经常会遇到这种现象：有些人明明不受领导喜欢，却总是喜欢向领导汇报工作、公开附和领导的各项安排等，久而久之便得到领导重用了；还有一些人知道领导不喜欢自己，便事事避开领导，久而久之被边缘化了。为什么会出现两种不同的结果呢？原因在于后者的“对抗思维”，即把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，从而被边缘化。那么，职场人应该有“对抗思维”吗？

对抗思维，虽然是自己潜意识的一种想法，但是它很容易在脸部微表情或者肢体动作上表现出来，比如常见的不想理睬、不尊重、无参与感、看不起等态度，都会被周围的人接收到。拥有这种思维的人，是很难在职场混得好的。原因有二：

1、职场就是会分成领导和下属，而领导天然掌握着权力和资源，你不主动向他示好，你不主动向他靠拢，那你就得不到资源，得不到好处。这个靠拢，并不一定就是阿谀奉承、溜须拍马，但最起码你不要对抗，不要在自己与领导之间树立一道屏障，把自己跟领导间隔开来。一旦形成了隔阂，自己被领导边缘化也是迟早的事。

2、人是社会化的动物，你在这个社会化的环境下生存，是没办法独善其身的，自然是没办法把自己跟周围的人和环境对立起来的，如果你这样做，就会处处受阻。

总之，拥有对抗思维的人，无法从周围的人和环境中感受到爱和友善，反而会武断地认为，他人对自己充满敌意、不友善，总会尝试远离人群，想着一个人单打独斗，沉迷于自己臆想出来的规则和小世界里，小心翼翼地保护自己，不被外界伤害到。但是在需要相互协作的社会氛围中，单打独斗是很难有所成就的。因此，职场人一定不要有“对抗思维”。

当自己在工作中产生“对抗思维”的苗头时，一定要及时消除这种想法，努力调整自己的情绪状态，从而跟其他同事打成一片。在此，需要大家做到以下两点：

1、学会发现他人的优势。我们为什么产生“对抗思维”呢？很大程度上是不认可对方，从而对对方的一言一行产生质疑。针对这种情况，建议大家敢于发现对方的优势，能够从心底里接纳对方，认可对方，从而积极配合对方的安排部署。

2、学会控制自己的情绪。当我们遇到不合理的安排时，拥有“对抗思维”的人会优先回绝对方，从而在自己的面部或言语等表现出不配合；而高情商的人则是表面上答应对方，然后思考对策，虽然最终不一定执行该安排，但是起码表现上是非常配合领导工作的，自然不会被领导边缘化。因此，一定要控制好自己的情绪，切勿将对抗的内心表露出来。

以上便是职场人不应该有“对抗思维”的原因，以及消除“对抗思维”的解决方案，希望可以帮到每一位职场人。