裁员通常是指经济性裁员，因用人单位经济发生变化，不得不与员工解除劳动合同裁剪富余人员。任何一个员工都不想裁员这件事情发生在自己身上，而当裁员真正降临时，作为员工，是否可以不同意公司的裁员行为？作为公司，什么样的情况下可以坚持裁员？公司裁员需要按照那些规则？
员工不同意则无法裁员的情形
被裁员工有下列情形之一，员工不同意用人单位不可裁员：
1、员工从事接触职业病危害作业，且员工未进行离岗前职业健康检查或者员工有疑似职业病症状，在诊断或医学观察期间；
2、员工在公司患职业病或者因工负伤被确认丧失或丧失部分劳动能力；
3、员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内；
4、女性员工在孕期、产期或哺乳期；
5、员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
6、法律行政法规规定的其他情形。
员工不同意也能裁员的情形
而针对不具备上述条件的普通员工，企业只要具备下列4种情形之一，不经过员工同意也能强行裁员：
1、按照企业破产法进行重整；
2、生产经营发生重大困难；
3、企业转产进行重大技术革新或经营方式调整变更劳动合同后仍需裁员；
4、因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
裁员规则
用人单位裁员的人数达到20人以上，或者裁员人数不满20人但是占企业职工总数的10%以上，企业可以提前30日向工会或公司员工说明情况，听取工会或员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案后可实施裁员。裁员时应优先留用的员工包括：
1、员工与用人单位签订长期固定期限劳动合同；
2、员工与用人单位订立无固定期限劳动合同；
3、员工家庭无其他就业人员，且有需要抚养的老人或未成年人。
4、用人单位在依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，如果在6个月内需要重新招用员工，需要通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减员工。
总结来说，员工不同意裁员公司是否能强行裁掉，与员工自身情况有关，也与公司经营状况有关，不能一概而论。符合条件的员工不同意裁员公司不能强行裁掉，其他员工因为企业需要并且按照相应法律法规向部门进行申请可以进行裁员，不需要员工同意。
