最近看到一个有意思的段子——
HR：你为什么选择我们公司？
我：因为你们在招人。
HR：你能为公司带来什么？
我：一个新员工。
不过说实话，面试的时候，90%的面试者都会遇到这样的问题：
你为什么想加入我们？
为什么选择我们公司？
说说你对我们公司都有哪些了解？
除了我们公司，你还有其他意向公司吗？
……
问来问去，面试官到底想了解什么？
简单来说，就是你的意向度。
也就是你看中了这家公司的哪些优势，你针对行业/公司/岗位提前做了哪些功课，你求职的动机是什么……
这些问题想的越清楚，准备的越足，就越能获得面试官的青睐。
因为在面试官看来，一个意愿度高的求职者，往往意味着：
1、更稳定。毕竟招人是有成本的，一个接了offer又爽约、没过试用期就跑路，或者只是把公司当跳板的候选人，光是想想就够HR们头疼的了。
2、更努力。想明白自己要在这家公司获得什么，你就会有努力的动力和目标。就像上学的时候考第一会有奖励，你自然会愿意为了这个目标去努力学习。
3、更好评估你接offer的概率，以及了解如何打动你。当面试官想给你发offer的时候，他首先要做的，就是评估你是否能接受公司的条件，你的意愿度越高，相对谈判就会越顺利。而且面试官可以借力打力，用你的关注点去吸引你。比如你看中的是公司宽松的环境，和谐的团队气氛，那面试官就可以说，我们公司没有那么多层级和限制，鼓励员工突破自我，积极创新。
既然高意愿度是面试的助推器，那我们该如何回答才能为自己加分呢？
想要答得好，充分准备少不了。建议大家在面试前，扎实做好相关功课。
你可以先罗列出这家公司的优势，选择吸引你的地方作为切入点，深入了解相关信息，诚恳的表达出来，让面试官感受到你的诚意，这道题差不多就能过关了。
比如你看好公司所处的行业和行业地位，那就多看看行业新闻，了解一下行业趋势和最新动向，通过公司官网看看该公司的近期动态；
比如你喜欢这家公司的产品，那你有用过吗？使用体验如何？有哪些亮点和可优化的地方？市场上都有哪些竞品？大家之间的差别是什么？
在回答的时候，将你了解到的信息与自己职业规划相结合，要是你与这家公司之间还有故事，那就再好不过了，比如你是他家产品的忠实用户，或是参与过他们的某场活动等。
但最好不要刻意讨好面试官，当心夸得太高找不着台阶，坑的可是自己。
我之前面试一位产品经理的时候，问过他为什么会选择我们公司。
然后他就把面试邀请邮件里的企业介绍简述了一下，还说：我很看好医疗这个行业，而且你们又是细分领域的头部企业，很想加入贵公司……
看他说的这么胸有成竹，我就顺着他的话，请他继续讲讲对医疗行业的认识，都关注到了行业哪些动态？
他没想到我会追问，结结巴巴的把之前说的话重新加工了一遍，然后表示对于行业动态，最近关注的比较少。
这种临时抱佛脚式的准备，说明他其实对我们公司意向度并不高，大概率是收到了邀约就过来试试，“很想加入我们”也只不过是面试场上的客套话。
总结一下，充分准备、真诚应答，才能让面试官真切感受到“你为他而来”的讯号，赢得最终的胜利。
