跟老板提要求时，想得到肯定的答案，需要让老板能够从中看到好处。如果自己所提的要求，自己是唯一的受益者，对项目对公司没有好处，那么结果自然可想而知。接下来，就来看看向老板提不同的要求时应该用哪些策略吧。

如果自己需要资源支持去更好的完成项目，提出这种要求相对而言难度较低。完成项目自然是对公司、对老板都有益的，所以你要做的就是以专业的角度提出，目前完成这个项目可以取得的结果是什么，以及执行过程中遇到的阻碍有哪些？让老板意识到这项工作的为难之处，并引导对方会思考如何去解决问题。而解决办法不是一时之间就能想到的，这个时候你再提出解决方案，比如说只需要得到哪些方面的资源支持就可以避免问题，有了这些资源支持后，得到的工作成果会比没有支持的情况下好很多。甚至可以向老板表明，一直对标的竞争对手，目前就有这些方面的支持，自己公司的项目也不能在这个环节被比下去。这样，用提出解决方案的方法去向老板提要求，只要是老板能力允许的范围内，成功率都会很高。

如果自己想要换其他的工作岗位，向老板提出调岗要求难度会比上一种情况大一些。首先要确定这个岗位是否需要人手，其次是需要向老板讲明自己从现工作岗位调到目标岗位后，可以为公司带来哪些好处。例如自己有相关工作经验或者特长，可以出示一些作品或成就，来展现自己此方面的专业能力。提出换岗要求的时候，不仅要展现自己可以胜任新岗位，还需要解决自己离开现岗位人手不够的问题，比如向老板介绍其他的适合自己现岗位的同事。这样既向老板展示了他能够得到的好处，又避免了自己调岗存在的风险。

最后也是难度最高的一条，那就是提出涨工资要求。很多公司在员工入职的时候都会介绍调薪机制，如果自己的调薪时间到了，可以直接向老板提出。如果自己的调薪时间还没到，则应该说明自己做出的哪些工作努力和成果是超出当初规定的工作要求的，要表示加薪对于自己的意义不仅仅在于获得更多收入，更在于是工作能力上的肯定，有更强大的动力去投入到工作中。另外，提到涨薪的时候，如果没有做好不涨薪就离职的打算，最好不要和其他公司做对比。

综上，对老板提出不同的要求，要用不同的说辞。但核心原则都是让老板了解到满足自己要求后可以获得哪些好处，同时又没有后顾之忧。所以向上级提要求，最关键的是要换位思考，想想别人向自己提要求的时候，自己为什么会答应，按照这个思路去做基本没问题。