职场中，工作出现问题被领导责怪是经常发生的事情。曾经看到过这样一个新闻：一个小伙在工作中出现了一点失误，结果领导在办公室内大发雷霆，直接放话让小伙“能干就干，不能干就走人”，该小伙不甘示弱，怒怼领导，最后被开除了。

其实，在职场中，谁都有犯错误的时候，被领导批评也是时常发生的事情，在面对领导放狠话的情况时，聪明人绝对不会和领导正面冲突，而是通过以下方法，成功化解各种危机。

每个人的成长都会犯各种错误，在工作中被领导批评是很正常的，当面对领导放狠话的时候，要端正自己“有则改之无则加勉”的心态，客观对待领导的批评，也无需把领导的狠话放在心上，像是“能干就干，不能干就走人”这种，大多只是气话，并不代表领导的真实意图。

当领导放狠话的时候，千万不要马上直接反驳，也不要为自己找理由找借口辩解，这是最不明智的做法，无异于火上浇油，只会让领导更加生气，恶化你与领导之间的关系。对此，要懂得看领导脸色，控制自己的情绪，先忍下委屈，认真反思，分析自己是哪里做得不好，找到是什么原因导致领导发火，待领导气消了之后，再去找领导沟通。

在找领导沟通的时候，要注意实事求是，用事实说话，不要害怕被责罚而推脱责任，这种做法只会让领导觉得你没有担当，只会逃避责任。相反，如果是你的责任，主动承担，还会给领导留下负责任的好印象。同时，沟通时要做到对事不对人，你只需针对当下产生矛盾的事件进行解释即可，千万不要翻领导旧账，试图把以前领导对你的误会给一起解释了，这样只会让领导觉得你是个小肚鸡肠且不懂审时度势的人，反而会激化你们之间的矛盾。

在沟通的时候，一定要注意自己的言辞和态度。语气要诚恳，语速应缓慢，切忌言辞激烈，咄咄逼人，表露出强迫领导听你解释的意思，那样只会让领导与你产生更多隔阂。同时，沟通时也不要流露出不情愿或不屑的神态，而应沉稳镇定地注视对方的眼睛，将注意力集中在领导的反应上。

良好的沟通虽然能够化解自己与领导之间的矛盾，但用实际行动去解决问题比任何解释都更有说服力。对此，就需要你模仿领导的思维模式寻找解决方案，或根据领导的意见改进做事方式，在展示自己工作能力的同时，让领导对自己更加青睐。

总之，在职场中，遇到领导发火或者放狠话的时候，建议大家遵循“先接受，后解释”的原则，避其锋芒，在合适的时机与领导进行沟通，维护好与领导之间的关系。