近几年，随着国内疫情的不断发酵，越来越多企业选择通过裁员来降低用人成本，从而确保企业度过难关。因此，近期有不少网友私信询问我，单位有权裁55周岁以上的工人吗？对此，今天就给大家分享一些专业知识。

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果单位本身并不满足上述经济性裁员的条件，那无论裁员对象是谁，多少岁，它都无权裁员，其裁员行为就是非法的。

如果单位自身满足了经济性裁员条件，但裁员对象如果存在特殊情况的话，也是无法进行裁员的。具体可参考《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行裁员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

对于55周岁以上的工人来说，尤其需要注意：由于我国现行的法定退休年龄是男职工60周岁，女职工50周岁，因此55周岁以上的男工人其实距离法定退休年龄是不足5年的，所以如果该职工又在单位连续工作满15年的话，单位是无权与其解除劳动合同的。

综上可知，对于“单位有权裁55周岁以上工人吗”这个问题，我们需要从两个方面来判断，一是单位自身要符合裁员条件，二是55周岁以上工人未满足不得被裁的特殊情形，只有同时满足这两项，用人单位才有权裁55周岁以上工人。