减分项一：没有真实姓名和具体信息的简历
　　
　　随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写某先生或是某女士的，还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。

减分项二：画蛇添足的简历照片
　　
　　前程无忧曾有调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是自拍照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不合时宜的照片很可能将你直接OUT。
　　
　　如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。


减分项三：万能胶型的自我评价

    自我评价，首先要写一下过往的经历，比如你曾经经历过的项目，负责过的工作，供职过的比较好的平台，取得过的成绩等。
　　
　　第二，针对要应聘的岗位，结合候选人曾经的经验或者是个人长处，写出能胜任或者是匹配的地方，比如某岗位要求某某职称或证书，而候选人恰好拥有。
　　
　　第三，可以说一下候选人的技能、兴趣、性格等软性技能。尽量把个人的优势往目标企业、目标职位上靠，针对这一点可以从招聘职位的任职要求里找到参考。

减分项四：把工作经历当成工作经验
　　
　　经历与经验，一字之差，谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容罗列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
　　
　　工作经验或工作经历都会在个人简历上展现，对于HR来说，在经历符合要求的情况下，会特别关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现，一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。


减分项五：不会写兴趣爱好
　　
　　在简历上很多人因为自己没有兴趣爱好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有兴趣爱好，会让HR产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。
　　
　　因此简历上的兴趣爱好还真是需要好好琢磨怎么写。锦囊君给出四点建议：
　　
　　①写与应聘岗位有关的兴趣爱好；
　　②不要写太多，列二、三项为宜；
　　③有实绩的兴趣爱好为佳；
　　④过于偏门的兴趣爱好，不写为宜；
　　⑤如果没有兴趣爱好，可以用一些平时经常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。
　　
　　下列兴趣爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
　　
　　●篮球、足球、排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
　　
　　●围棋、国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
　　
　　●阅读、古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
　　
　　●旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
　　
　　●跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
　　
　　●演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
　　
　　●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

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