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面试官说什么代表对你有兴趣

面试官说什么代表对你有兴趣

祝你前程无忧 952 2022-08-10

你有没有这种经历,自信满满去参加面试,见到了面试官,对方要么面无表情一张“面瘫脸”,要么说什么都笑嘻嘻,说完以后就叫你回去等消息。你一脸懵X蒙蔽得来,二脸懵X蒙蔽得走,完全不知道对方什么意思,是否对自己有好感。

今天就为大家展示几个积极的面试信号——当面试官对你发出这类信号时,大概率说明他已经对你产生兴趣了。

不断追问细节问题

面试官追问细节的原因可能如下:一是看看岗位匹配度,二是看看你诚不诚实。

当面试官看完你的工作经历后,向你发出了8连追问:能给我稍微详细地描述一下这个项目吗?你在这个项目里具体做什么?做了哪些事情?这个事是不是你做的?这个项目对你有什么提升吗?你另一段经历跟这个是有什么关系吗?这么说这套流程你很熟悉咯?如果我给你个XX项目,你会怎么做哈?

HR内心戏:你这段经历看起来和我们的用人需求很匹配,但我不确定你是不是在吹牛,我多问你几个问题。

对于企业或岗位优势更加详细的介绍

当一个面试官发现你和招聘岗位的匹配度非常高时,为了吸引你留下来,会着重介绍一下在他们公司做这份工作有什么好处。比如说公司福利部分,什么旅游团建、交通补贴、住房补贴、加班补贴、加班调休、商业保险、补充公积金、食堂、健身房、游泳池、鼓励师、亲子日、超多年假、年中奖金、年终提成等等,只要公司沾点边的福利,能说的都会跟你说一遍。

工作岗位方面,公司能为你提供哪些资源、平台有多大、每年预算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未来的前景有多好、这个岗位的晋升空间有多大、在他们公司做这份工作比其他公司同样的岗位优势在哪里。

HR内心戏:我都快把这儿说成伊甸园了,你再不加入我们就太不给面子了吧!

主动询问你的薪资福利需求

如果HR觉得你比较符合他们的条件,必然会跟你谈到期望薪资这一项。当然,如果只是随口问一嘴,可能只是略微对你有点兴趣,或是把你当作一个候选的备胎。但是,如果HR开始主动地为你介绍甚至为你争取一些薪资福利时,就说明他已经对你很感兴趣了。

比如说,当你面试一个岗位时,HR觉得你完全可以胜任这个岗位,他可能就会主动询问你薪资方面的需求。HR可能不会那么明显地让你去掌握这个薪酬谈判的主动权,但是当你的期望薪资高于他们本来打算提供的薪资时,他可能不会立即拒绝你,他会尝试性地向公司进行申请。

HR内心戏:你想要啥你就赶紧说,能要来的我就都给你要,但你不要仗着我喜欢你就为所欲为!我是不会让你觉得非你不可的!

主动询问影响入职的相关信息

面试中除了可能会谈及上文中的内容,还有一个话题大概率也会涉及到——你现在手里有几个Offer呀?根据你不同的回答,HR的内心戏自然不同。

你:我已经有了A公司的Offer(A公司无论是公司实力,还是福利待遇远好于正在应聘的公司)

HR内心戏:完了,这人又是别人家的了,我们这点福利哪能跟人家比。

你:我已经有了B公司的Offer (B公司的公司实力与福利待遇和正在应聘的公司水平相当)

HR内心戏:我得跟上面多申请点儿预算,好不容易钓到的鱼,可不能让B公司那帮货抢走了。

你:目前其他家还在面试中,暂时还没有拿到Offer。

HR内心戏:应该不是我看走眼了,趁他还没接到Offer,赶紧把他拿下!

这里友情提示,手中是否有Offer的事情不要撒谎,因为有时候同行业的HR圈子比你想象的还要小,谎言很容易就可以被识破。 

整体来说,面试还是属于一个竞争游戏,面试官释放出的这些积极信号,不一定代表着自己就一定会被录取,但,这些积极信号还是希望大家能够敏锐且高效地捕捉到,以防错过本来属于自己的机会。