米其林虽然知名度较高，但是面试流程却并不繁琐，通常只有三轮面试，其中第一轮面试是视频面试，通常在二面进行前半个小时进行。由于应聘人数比较多或者其他原因，二面和AC面之间的间隔可能会比较长，甚至有多达十几天，因此不要认为没有立刻接到下一次面试通知就意味着面试失败，放松准备。

视频面试的面试官通常有两位，一位是HR，还有一位是与应聘岗位有关的部门领导，在面试前会收到一段二选一的英文即兴演讲问题。视频面试和紧接着到来的二面相比根本不算是一轮面试，因为无论结果如何都会参加二面，更像是一次聊天，主要看应聘者的英文表达能力。

作为面试者，需要在半个小时之内进行英文自我介绍，然后由对方根据你所介绍的内容，提出他感兴趣或者有疑问的问题。想在这一轮面试有不错的表现，需要提前准备好自我介绍的文字内容，首先要看是否有用词不当的地方，其次是要对自我介绍中的各项经历了如指掌。如果能够预测对方会对哪一部分内容感兴趣，也可以提前准备好答案。所谓有备无患，不妨在正式参加面试之前多做一些猜测与准备。

这是国际知名企业通用的一种面试方法，面试内容包括角色扮演、情景模拟以及一些传统面试方法。面试通常会进行1天，参加面试的人员也比较多，类似于群面。AC面也包括笔试答题，需要在米其林企业的电脑上选三个问题进行作答。中间一部分题目是需要和同来参加面试的求职者进行合作讨论，共同完成题目，例如用A4纸搭桥。在合作讨论的过程中，每个人有各自需要扮演的角色，这可以根据自己的特长做选择。

AC面的最后一部分内容是一对多面试，在其米其林进行面试，不同城市、不同岗位问及的问题会有较大差距，面试官的性格也各有不同。各岗位和各地区面试问题中，重合度较高的几个问题主要体现在HR的面试中，包括职业规划、自我性格分析、以前遇到什么困难、是如何解决的、对求职岗位有怎样的理解等等。

以上内容是关于米其林面试经验分享，总结起来，面试者一定要重视的问题是自己的职业规划、如何解决困难，还有英语表达是否流利。在面试中这三个部分内容，米其林尤为看重，希望这些经验能为你提供帮助。