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初面、复试、终面,各自考察了哪些重点?

初面、复试、终面,各自考察了哪些重点?

前程无忧校园招聘 987 2022-11-10

市面上大部分企业都会将面试分为初面、复试、终面三个环节,每轮面试的面试官角色不同,问题难度和考察的重点也不相同。那么,每个面试环节考察的重点是什么呢?下面一起来看看。

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初面考察个人基础信息
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初面的面试官通常是企业的招聘专员,他们的问题相对简单,主要从形象气质、过往经历、个人能力、性格与价值观等方面来考察求职者是否与企业所需人才相匹配。

细节彰显成败,第一印象尤为关键。求职者的穿着打扮往往会直接影响面试官对求职者的初步判断。同时,初面的面试官会从沟通表达、组织协调、逻辑思维、问题解决四个维度对求职者的个人能力进行考察。

而针对求职者性格,面试官会通过询问业余爱好来判断其性格倾向,并结合求职者在过往学习、工作经历中遇到的同学、领导、同事的相关评价来评估求职者的工作态度。

此外,很多公司都有着自己独特的企业文化,这就要求求职者的价值观与企业文化相匹配。因此,面试官会通过询问“在XX项目中遇到过什么困难,如何解决的”、“对企业文化有何理解”等问题来考察这一点。

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复试考察专业技能素养
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复试侧重于考察求职者的专业背景和能力,也就是职场人常说的“技能点”。复试的面试官通常为求职者入职后的直属领导,他们的评价往往在整场面试中起着决定性作用。因此,求职者应在该环节充分展示自己的专业素养与能力优势,向面试官“推销”自己。

专业面的考察点包括求职者对岗位相关知识的掌握程度、是否具有岗位要求的专业技能或证书、从过往的工作经历中收获了怎样的能力等。部分公司还会采用群面的形式,面试官会在提出问题后观察不同求职者的反应,从而判断求职者是否拥有良好的团队协作能力。

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终面考察求职者素质格局
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如果能够顺利进入最后一轮面试,说明求职者在工作能力方面已经基本符合要求了。相比前两轮面试,终面的面试官往往是企业的中高层领导,他们会在看似随意的聊天中,暗暗考察求职者的综合素质与格局。

例如,类似“上一份工作的离职原因”之类的问题,背后藏着对求职者忠诚度、稳定性的考察。若问到对公司或市场上某件事有何看法,则是在考察求职者看待事物的角度与格局。因此,求职者最好能在这一轮面试前多了解公司的企业文化和发展方向,以便在回答时提高自己与公司的匹配度。

总之,无论是初面还是复试,亦或是看似闲谈的终面,背后都有其考察的重点,因此任何一个环节都不能掉以轻心。当然,在面试过程中求职者也不必过于紧张,用一颗平常心从容面对,往往就能如愿以偿。