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群面会遇到哪些突发情况?该如何面对?

群面会遇到哪些突发情况?该如何面对?

前程无忧校园招聘 861 2022-11-11

一般情况下,按照一些特定的答题技巧和应试方法通过群面是非常顺利的,但群面的人数较多,不可控的人为因素也跟着增加,所以不可避免地会出现各种各样的突发状况。群面时的突发情况主要有哪些呢?我们又该如何化解呢?

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一对多
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在群面中会碰到一种情况:无论你提出什么样的方案,总有几个人一直反对,明显就是针对你。这种状况更多地出现在人数比较多的群面中。这个时候如果试图凭借个人力量硬碰硬,只会导致两败俱伤。其实大家可以去团结一切可团结的力量,在面试中去引导讨论的方向,让其他同学支持你。“同学,你的思路和我的设计方案是一致的,如果我们一起合作的话,相信会有更好的结果。”利用诸如此类的话术去说服其他同学与你统一战线,那么大家就能一起维护共同的劳动成果了。切记一定要以大局为重,即使最终你的方案并没有获取大家的认可,也要及时调整情绪,在接下来的面试过程中继续表现自己。

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矛盾不休
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群面展现的不仅仅是个人能力,所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,即使个人能力再优秀,在之后日常的工作进程中,如果没有办法和同事团队一起和谐合作,那再优秀的能力也无法创造更高的价值。在群面时大家各抒己见,产生不同的争执也是在所难免。当务之急并不是争论到底谁的方案更优秀,到底应该听谁的,大家需要做的是立马分析现在的局面态势。我们的目的是要得出一个合理的解决方案,因此大家应该统一目标,细化方案的矛盾点并逐个击破,用事实证据来说服尽可能多的人去支持团队观点。

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面试官追问
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做完最后的小组总结汇报后,如果面试官说面试到此结束,就表明面试官对于此次面试结果已心中有数。如果面试官对于你们的汇报又提了问题,表明面试官对面试结果还需要进一步的详细确定。面试官可能会向所有人提问,需要团队大家都发表方案想法,如果你在此前的表现中略有欠缺,那么就可以抓住这次机会去展示自己的能力来弥补。也有可能面试官会指定某个人回答问题,那就说明这个人的去留还有待商榷,此次提问是一个加试。或许你的个人观点并没有得到团队的认可,最后的汇报结果也没能让面试官满意,那么面试官的提问就是在考验你是否能将团队的错误方向拉回正轨。这个时候能否坚持初心就是问题的关键了。

以上就是有关群面中会遇到的突发情况以及解决办法的一些讲解,上文内容仅仅是其中一部分。群面时的情况千变万化,大家一定要沉着冷静,认真分析,才能有条不紊地解决突如其来的状况。