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职场如球场,进来看看你属于哪类求职者?

职场如球场,进来看看你属于哪类求职者?

祝你前程无忧 741 2022-11-30

2022世界杯全面开战,32支球队逐鹿卡塔尔,每支球队特色迥异、打法多变,为我们上演了一场场精彩绝伦的比赛。

从开幕赛至今,比赛结果频频爆冷,各路黑马悄然出镜,各路豪强不免大意失荆州。正如求职中的你我,不同风格、不同背景,若方法不当,免不了处处受挫。下面就一起来看一下,你属于哪类风格的求职者吧~

1
比利时:海投王者,势大力薄

自2002年日韩世界杯后,曾经称霸足坛的王者——红魔比利时队,便再未踏上过世界杯的赛场。直至2014年巴西世界杯,历时12年的全新黄金一代卷土重来,一路高歌猛进。

14年挺进8强,18年夺得季军,22年作为夺冠热门,再次被推上舆论的风口浪尖。

作为一支进攻能力极强的球队,比利时队最引以为傲的便是主教练为他们量身定做的攻击阵型。这个阵型最大的好处,便是能够最大化地保证球队的进攻空间。就拿2018年世界杯比赛举例,比利时队进攻时的球队面积,要比当年的冠军法国及亚军克罗地亚都要大,最大化利用球场空间,创造更多进球机会。

这就很像许多求职时选择海投的朋友,想要让自己的简历最大化地被利用起来,被更多的HR看到,创造更多的面试的机会。

这本身没什么问题,是一条不错的投递简历的方法,但这个方法如果使用不当,也会产生非常明显的弊端。

就如同比利时队全面进攻的战术,阵型虽然非常有利于进攻,但在防守时有很明显的缺陷,就是两名中场对于偌大的球场来说,横向与纵向都无法做到针对性的覆盖,导致一旦遇到善于打防守反攻的球队,中场与后卫线之间就会出现明显空挡,很容易就被对方突破。

海投也是一样的道理,方法本身并没有什么问题,但如果无脑海投,不看专业方向、不看具体要求、不看与个人能力的相关性,只是每天盲目投出几百份简历,很容易就得到一个反馈都没有的结果,严重打击求职者自信心。

2
阿根廷队:一方面强不是真的强

传统豪强阿根廷队,在过去25年内,除了2021年拿了一届美洲杯冠军外,从未染指任何一项国际大赛的冠军,这与大家眼中的潘帕斯雄鹰,相距甚远。为何曾经行云流水的南美豪强,在拥有球王梅西后,并未像大家想象中的高歌猛进,一路向前?

因为阿根廷队是一支过度依赖天才的球队,虽然这是一个足球天才频出的国度,但不可否认的是,过度依赖天才的打法,会让这只南美雄鹰很容易失去自己的双翼。曾经的马拉多纳,后来的里克尔梅,如今的梅西,是阿根廷队最锋利的剑,也是最大的软肋。

这也正是许多朋友求职过程中面临的现状,你可能出身大厂、简历漂亮;或是毕业名校,自带光环;又或某项技能出众,饱受夸奖。总之,你会有一项超过一般求职者的特点。凭着这个特点,你昂着头走进每一个面试场,认为凭自己这方面优势,斩获Offer,不在话下。但殊不知,你这最大的优势可能成为你最终落败的原因。

2018年世界杯,阿根廷队展现出不小的冠军相,但是过度依赖天才球员的他们,在球队大脑里克尔梅被换下场后,梅西在场上又要进攻、又要回防、前场冲锋、后场要球,不出意外被德国队反超比分,早早止步16强。过度依赖天才的打法,让阿根廷队吃尽了苦头。

找工作也是一样,求职面试,讲究的是岗位匹配度这个综合指标。同样一个岗位,要求70分选手,你有80分,你开口20K/月,竞争者72分,报价12K/月,对于公司来说,大概率会选择你的竞争者。又或者同一个岗位,需要A、B两种能力,都需要70分,你A能力100分,B能力60分;竞争者 A能力71、B能力72。报价相同的情况下,你猜企业会选择谁呢?

3
西班牙队&英格兰队:求新求变,生存之道

西班牙队与英格兰队,有着相同的命运,都有着曾经的辉煌,却又在不同时刻面临着青黄不接的局面。

随着杰拉德、鲁尼、兰帕德一代老将的逐渐退隐,英格兰队在很长一段时间找不到有足够组织协调能力或是进攻能力的中场,导致三狮军团只能依靠不断的长传,去实现进攻,结果不言而喻。除了2018年世界杯,英格兰队近几届世界杯,最好的成绩就是八强。

拥有同样境遇的还有西班牙队,2008-2012年是西班牙最辉煌的4年,拿下世界杯冠军,两次捧起欧洲杯的冠军奖杯。但之后的10年,西班牙队在各项国际大赛中表现平平,引以为傲的传控打法,成了西班牙队最大的软肋。当全世界联合起来对付你,你就不再有什么秘密武器。以哈维、伊涅斯塔、托雷斯、法布雷加斯等一众球星为首的黄金一代褪去后,西班牙进入了很长一段时间的人员真空期,甚至在2014年巴西世界杯中,小组都未能出线。

但2022年,这两只球队却在踢完一场比赛后,成为了本届世界杯的夺冠热门,是什么让两只老牌强队重焕生机?

是人员的补充与战略打法的升级,00后贝林厄姆与萨卡,很好的弥补了英格兰中场真空与进攻力的不足,队长凯恩终于可以稳扎稳打地将球带到禁区前,再也不用依靠长传去寻找进攻机会。

西班牙队几乎全员大换血,青训营中走出来的全新一代,带着西班牙足球的新式打法重返赛场。不仅有着传统的传控、就地反抢等战略,对于攻防转换、节奏把控也几乎做到了极致。你再也看不到场上慢条斯理、不急不缓的西班牙队。如今站在大家面前的,是一名球场指挥家,将比赛的节奏牢牢掌握在自己手中,一张一弛、文武之道。

这对于许多求职者来说,也是非常值得借鉴的。无论你是刚刚毕业的应届生,还是寻找跳槽机会的职场人,都应该明白,无论哪个行业,都是在不断前进的。虽然各行业成长速度、阶段不尽相同,但是始终躺在功劳簿上吃老本,终将被行业淘汰。

工作经验,的确是在求职过程中必不可少的要素,但仅凭工作经验,就想染指一些高级岗位、管理岗位,通过跳槽得到升职,无异于痴人说梦。