想要跳槽，要不要等到年终奖拿完再跳？

这似乎是一个不需要思考答案的问题，谁会不想要年终奖呢？

自己辛苦了一年，好不容易盼到年终奖了，哪有不要的道理？

不要说跳槽，就算是发年终奖前被公司开除，也要去申请一波劳动仲裁，能要回来一点是一点。

但在大部分人想着如何把年终奖握在手里的时候，有一部分求职者直接舍弃了年终奖，默默离了职。

看似割肉吃亏的行为，蕴含着怎样的道理呢？

年终奖作为一年辛勤工作的鼓励，能拿到手里当然最好，但总有些东西比年终奖更重要。

好的工作机会，就是其中之一。

大部分求职者，尤其是在职寻找机会跳槽的求职者，对下一份工作肯定有着非常具体的需求，毕竟他们已经不想再在原公司待下去了。

有需求的情况下，就很容易对工作挑三拣四，因为自己本身是有工作的，即使找不到新工作也不会失去收入来源，所以心态比较稳，可以长期保持观望状态。

这个时候，如果有一份新工作让你产生了立即跳槽的念头，那一定是因为这份新工作几乎可以满足你对下一份工作的所有要求，否则你为什么不继续选择观望呢？

可能是翻倍的薪水、更大的职业发展平台、更多的资源、更大的团队、更好的福利待遇等等。

但混迹于职场的人都明白一个道理，好机会转瞬即逝，根本等不到你完全做好准备。

不要说等领完年终奖，可能你只是犹豫了3天，岗位就已经被别人抢走了，这个时候年终奖对你来说还有意义吗？捡了芝麻丢西瓜罢了。

年终奖的形式多种多样，有的是多几个月的薪水，就是传统的13-15薪；有的是统一的项目奖金，曾经大厂项目组一人88W就是最典型的案例；还有的是一年工作的绩效加成，在年底统一当作年终奖发放等等。

虽然大家发放年终奖的方式不同，但是如果年终奖超过了年总收入的40%以上，我觉得这个问题也就不需要讨论了。

所以我们只需要讨论，当你的年终奖在全年总收入中占比并不高时，遇到自己心仪的工作机会，请一定要好好把握。

比如说，你的年终奖只是一个月的薪水，新工作的薪水较现岗位提升了50%，那这点年终奖，2个月你就可以通过工资差价补回来，何苦还要为了年终奖而放弃好工作呢？

此外，有部分员工离职就是因为年终奖逐年减少，或者员工考核标准发生变化，导致工资缩水。还有一些公司，是通过员工考核排名来发放年终奖的，员工今年的排名，自己本身是不知道的，要等到公司统一公布。

所以，为了那少得可怜，甚至很可能都不存在的年终奖，去放弃一份好工作，是非常不理智的行为。

总的来说，跳槽这件事本身就不应该受到年终奖这类因素的影响，能够影响你跳槽的应该是自己的职业规划，做好决定后不要左顾右盼、犹豫不决，这样反而会耽误了自己。

在跳槽时不要太单一地只考虑短期利益，年终奖能拿当然好，但要与长期利益挂钩进行对比，选择价值更高的一方。好机会来了，就要紧紧抓住，不要等到机会从手边溜走才后悔莫急。