如果你有空窗期，相信你一定在面试时被问过关于空窗期的问题。

作为一个多年浸淫在人力资源行业、对于各种面试和被面试已经见怪不怪的专业人士，我很清楚地知道，面试官对于空窗期如此执着的背后逻辑——无非就是担心咱稳定性不够高、有较长时间的空窗期还可能会在某些专业技能上有所欠缺、以及在入职时面临适应性差的问题。

但是我最近也发现一个很有趣的现象，就是，上有政策、下有对策——HR以前的那套面试方法，放到现在，已经没那么适用了，特别是关于空窗期这个问题。

作为一个非专业猎头，我遇到过不少空窗期短则2个月、长则1年以上的候选人，无一例外，他们都被问到了为什么会有空窗期、空窗期期间都做了些什么这一类的问题。

当然，无一例外，他们也都早早准备好了相应的说辞：

候选人A：家里有事，装修刚买的房子，所以耽搁了几个月。

候选人B：连续工作了好几年，我就想稍微休息两三个月，回老家陪陪爸爸妈妈，现在才刚开始投简历找工作。

候选人C：重新规划了自己的职业生涯，也参加了XXX培训，确定了之后的职业方向，所以时间比较久。

——你想要什么答案，我就能给你什么答案。

我就是想找份工作，既然你那么不想听到某些答案，那我完全可以完美避开这些错误答案

——我总不能说我投简历投了百八十份、找工作找了好几个月，一直到现在都没找着吧？

虽然有部分求职者会选择用所谓的“借口”来“掩饰”自己不那么体面的空窗期，但是以我深度沟通的有空窗期的几十个候选人样本来看，绝大多数求职者，那是真没闲着！

而且，他们觉得“不够体面”的空窗期，其实，真的没必要加以掩饰，因为真的再正常不过了！

一位港中文硕士候选人D，在裸辞后休息了大半年，突然决定要把自己的人生大事先给解决了，于是他把大部分精力投入他所谓的主线任务——相亲、参与各种社交活动、谈恋爱，找工作只是他这大半年空窗期当中的支线旋律。

另一位从事餐饮管理的候选人E，她说以前上班的时候天天忙地像陀螺，一直转个不停，毫无自己的时间可言。并且餐饮行业的特殊性导致了她几乎没有什么假期，干脆趁着裸辞之后的这段时间，疯狂旅行，3个月的时间，她从欧洲飞到南美，又再日本、东北转了一圈——放松身体的同时，也给自己做了一次深度的心灵按摩，她觉得超值。

当然，还有一位很有意思的小伙伴，他是结结实实在出租房打了整整半年的游戏，用他的话说，以前996加班没有自己的时间，这不好不容易有大把大把的空余时间，那必须得用来王者升级呀！

时代变了，空窗期是不是变得更普遍了我不知道，但我知道的是，空窗期这玩意儿，已经不再是能判断所谓稳定性、专业性等等的可靠标准。

空窗期已经不再是以往HR眼里的浪费时间、找不到工作，而是变成了年轻人主动选择的一种生活方式——放松身体和心灵、去尝试之前没有体验过的人生（打游戏、旅居等等）、完成人生中其他重要的事情，等等等等。

即使在很多人眼中是被“荒废”的，这段经历也成为了他们人生中宝贵的历程，不算是浪费和不体面。

就像多年前国外就已经流行GAP year一样，不少同学会在毕业之后给自己一个完整的学年，不继续上学、也不工作，就单纯的GAP 一年，可以做任何自己想做的事情。

连续的工作并不代表就是积极的、向上的，有空窗期也不代表不够上进和稳定性不行。

空窗期的意义，可以有很多。